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年后“搶保姆”大戰(zhàn)提前 養(yǎng)老護理員最搶手
日期：2014-11-21 來源：金陵晚報
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往年為了應對年后的“保姆荒”，往往一過完年就有雇主開搶保姆，可也已經(jīng)下手遲了。今年，“搶保姆”提前了幾個月，現(xiàn)在就有雇主開始搶先預訂年后的保姆、月嫂了。昨天，記者從南京一些家政公司了解到，今年的家政服務員預訂比往年提早了很多，但還是有一些崗位的服務員是高薪難求，比如養(yǎng)老護理員。
在鼓樓附近一家家政公司里，墻上貼著急招家政員的廣告，工作人員對記者說，由于以前往往過完年就保姆荒，即使在過年前預訂也不一定能搶到人，所以現(xiàn)在的年后“搶人大戰(zhàn)”提前了好幾個月，現(xiàn)在就有雇主來預訂年后的保姆了。“現(xiàn)在就有雇主打電話來提前預訂年后的鐘點工、月嫂等，還有的雇主不惜開出比市場價高出一千多元的價碼，就為了能早一點搶到個好保姆。”
她告訴記者，一般到了年后，一些保姆剛回城就會被訂走，有的雇主到那時候再找人，主動提出漲工資，工資漲幅在100—200元之間，也不一定能搶到人。今年一些雇主有了提前的意識，現(xiàn)在就開始預訂了，還有的雇主為了怕看中的保姆過完年不回來，大打“情感牌”，早早地就和保姆本人面談、商定，互相熟悉親近，就想早點把好保姆“拉攏”過來。這個工作人員說，以前雇主還會提一些細節(jié)條件，學歷、地區(qū)、年齡、技能等等，現(xiàn)在雇主都不得不降低要求：“只要能做事，會做飯就行了。”
記者碰到一位來找月嫂的方女士，方女士一臉失望地說，她看中的一個月嫂被別人訂走了，她晚來了一步。方女士的兒媳還有兩個月就要生了，正在物色合適的月嫂，但是可供挑選的不多，怕等到年后再“下手”已經(jīng)遲了，她已經(jīng)跑了三四家家政公司，想要能早點把月嫂定下來，這樣也能安心。
不僅是提前預訂保姆，還有雇主直接到保姆培訓班的現(xiàn)場搶人。在日前一家家政服務培訓班的培訓課程中，就有雇主直接到培訓班上來，希望能找到一位素質(zhì)比較高、技能比較全面的保姆。即使這樣，有些崗中培訓的保姆也已經(jīng)是別人家的家政服務員了。
對此，南京一家家政服務公司的負責人王珉說，“保姆荒”也反映了目前南京家政市場人員流動性大。他表示，現(xiàn)在南京不少家政公司就是充當中介，一旦收了中介費就不再對保姆進行管理，導致這個行業(yè)出現(xiàn)了一些混亂。據(jù)了解，南京的一些從事家政服務的公司雖然也打出了家政牌，但是不少屬于家政中介，人員流動性大且規(guī)模較小，介紹一單就拿一筆中介費。其中的家政服務員在這家掛了號又在另外一家掛號，往往這邊有雇主上門來要人，那邊保姆已經(jīng)在崗上服務了。對此，業(yè)內(nèi)人士建議，家政公司應該采取“員工制”，根據(jù)季節(jié)合理控制人員流動，才能讓家政“空窗期”不會變成“保姆荒”。
養(yǎng)老護理員為啥這么難找
南京一家家政公司的負責人告訴記者，在所有的保姆類型里，老年保姆是最難找的，尤其是失能老人的保姆就更難找了，這些老人需要擦洗身體、搬動，保姆不僅要有力氣，還要不嫌臟擔責任，非常累，有些老人還脾氣大，難相處。有時候雇主開到三四千元一個月，但是愿意去的仍然不多，“更多保姆都愿意去培訓當月子保姆，那個來錢更快。”他表示，愿意開高薪來找保姆的老人家庭畢竟是少數(shù)。
“照顧老人臟累不說，還要忍受老人的脾氣和挑剔，工資又不高，我們肯定不愿意干。”家政服務員朱霞說，實在沒活干才會選擇當養(yǎng)老護理員。她說，除了收入偏低，護理老年人不僅工作量大，還要承擔風險，老年人一旦出現(xiàn)意外，這個責任她們擔不起，服務人員權(quán)益缺乏保障，讓她們也不敢當養(yǎng)老護理員。有些養(yǎng)老護理員是和老人們有了感情，掙多掙少無所謂，可很多剛進城的務工者離家打工就是為了掙錢，養(yǎng)老護理員并不是她們的首選。
而托老服務也遭遇了尷尬。目前，南京有1242個托老機構(gòu)，但是在鼓樓、玄武等區(qū)，雖然很多社區(qū)都有日間看護室，但要么沒人值守，要么沒人知道，正常運轉(zhuǎn)的很少，一些社區(qū)托老站成為擺設。一些老人更是坦言，托老站也就是個擺設，沒有專業(yè)的服務，沒有專門的管理，還不如待在家里。
不過，也有社區(qū)試點采用引進社會組織的方式，為老人提供保健、興趣班、文體娛樂包括日托等養(yǎng)老服務，其中有些到府服務是收費項目，受到老人的歡迎。
記者了解到，目前，由政府購買居家養(yǎng)老服務正在南京推廣。今年市民政局啟動向社會力量購買公共服務試點工作，涉及52個民政職能項目，其中最多的項目就是養(yǎng)老項目。今年僅養(yǎng)老護理員培訓一項，政府拿出超過100萬的資金，進行社會招投標，引入水準培訓機構(gòu)，提高養(yǎng)老服務品質(zhì)。
“照顧老人臟累不說，還要忍受老人的脾氣和挑剔，工資又不高，我們肯定不愿意干。”家政服務員朱霞說，實在沒活干才會選擇當養(yǎng)老護理員。她說，除了收入偏低，護理老年人不僅工作量大，還要承擔風險，老年人一旦出現(xiàn)意外，這個責任她們擔不起，服務人員權(quán)益缺乏保障，讓她們也不敢當養(yǎng)老護理員。有些養(yǎng)老護理員是和老人們有了感情，掙多掙少無所謂，可很多剛進城的務工者離家打工就是為了掙錢，養(yǎng)老護理員并不是她們的首選。
而托老服務也遭遇了尷尬。目前，南京有1242個托老機構(gòu)，但是在鼓樓、玄武等區(qū)，雖然很多社區(qū)都有日間看護室，但要么沒人值守，要么沒人知道，正常運轉(zhuǎn)的很少，一些社區(qū)托老站成為擺設。一些老人更是坦言，托老站也就是個擺設，沒有專業(yè)的服務，沒有專門的管理，還不如待在家里。
不過，也有社區(qū)試點采用引進社會組織的方式，為老人提供保健、興趣班、文體娛樂包括日托等養(yǎng)老服務，其中有些到府服務是收費項目，受到老人的歡迎。
記者了解到，目前，由政府購買居家養(yǎng)老服務正在南京推廣。今年市民政局啟動向社會力量購買公共服務試點工作，涉及52個民政職能項目，其中最多的項目就是養(yǎng)老項目。今年僅養(yǎng)老護理員培訓一項，政府拿出超過100萬的資金，進行社會招投標，引入水準培訓機構(gòu)，提高養(yǎng)老服務品質(zhì)。
