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日期：2013-03-11 來源：南報網(wǎng)
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“專業(yè)護工現(xiàn)在很難招！”日前，新區(qū)一家養(yǎng)老機構(gòu)的負(fù)責(zé)人向記者訴苦稱，養(yǎng)老院開出了包吃包住、月薪2000以上的待遇招聘護工，可去了好幾次招聘會都無人問津，讓他們很發(fā)愁。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，護工難招的現(xiàn)象不僅限于這一家養(yǎng)老院，無錫多家養(yǎng)老機構(gòu)都普遍存在著護工短缺的現(xiàn)象，無錫市民政局的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，僅市區(qū)的護工短缺人數(shù)就達(dá)到了百人以上。
多家養(yǎng)老院護工短缺
“招聘會去了好幾次，可都沒招到合適的人。”昨日，新區(qū)一家公辦敬老院的相關(guān)負(fù)責(zé)人提起護工招聘就一臉郁悶。這位負(fù)責(zé)人說，他們養(yǎng)老院目前一共入住了180個老人，而且還在不斷增加中。按照相關(guān)要求5個老人就需要配備1名護工照顧，可目前他們實際在院內(nèi)的護工只有20多個。為了解決護工短缺的問題，他們這兩年先后去了好幾次招聘會，并開出了月薪2000以上，包吃住，繳納三金的待遇?？杉词故沁@樣，每次招聘會的結(jié)果都很讓人尷尬。“別的展位前都擠滿了應(yīng)聘的人，可我這個展位冷冷清清。”這位負(fù)責(zé)人說。
無錫民政局的數(shù)據(jù)顯示，目前無錫僅市區(qū)的養(yǎng)老機構(gòu)護工缺口就達(dá)到百人以上，其中民營養(yǎng)老機構(gòu)和街道辦的養(yǎng)老機構(gòu)缺護工的現(xiàn)象特別明顯。
護工收入低、工作臟累
一方面是養(yǎng)老護理市場潛力巨大，一方面卻是護工的短缺，到底是什么原因呢？昨日記者隨機采訪了正在勞動力市場上找工作的10名市民，但沒有人愿意去養(yǎng)老院干護工。大家的理由都差不多，有的是覺得這份工作辛苦，又沒有前途，還有的覺得在養(yǎng)老院服侍人不體面，收入也不高。今年50歲的護工陳阿姨在無錫一家養(yǎng)老院工作，雖然已經(jīng)干了好幾年護工，但是陳阿姨坦言，如果自己年輕10歲應(yīng)該不會選擇這個工作。干護工太辛苦，一年到頭很少有休息，連春節(jié)也要加班。此外，還要端屎端尿，可以說是又臟又累。
大中專院校的學(xué)生更是很少有人愿意從事護工這個職業(yè)。無錫衛(wèi)生高等職業(yè)技術(shù)學(xué)校的畢業(yè)生王小姐告訴記者，現(xiàn)在醫(yī)院普遍在擴招，他們大專學(xué)護理專業(yè)的學(xué)生想找到一份醫(yī)院護士的工作并不算太困難，沒有必要降低檔次去當(dāng)護工。
希望政府加大扶持力度
如何才能解決目前養(yǎng)老院護工短缺的現(xiàn)狀？對此，有養(yǎng)老行業(yè)業(yè)內(nèi)人士表示，提高護工待遇、拓寬招聘渠道都是有效措施。比如無錫規(guī)模較大的民營養(yǎng)老機構(gòu)——無錫朗高護理院護工人數(shù)一直比較穩(wěn)定。談及經(jīng)驗，該院負(fù)責(zé)人表示，他們每月給護工開出3000元左右的工資，而且是13個月的年薪，過年時還會另外發(fā)放紅包。護理院包吃包住，每年還可以出去旅游。
此外，為了招聘更多的護工，他們拓寬了招聘的途徑，一方面鼓勵員工介紹老鄉(xiāng)和朋友前來從事護工職業(yè)，只要介紹成功，員工即可獲得300元的現(xiàn)金獎勵；另一方面從去年開始朗高護理院就開始嘗試提前儲備護工人才。
有養(yǎng)老機構(gòu)的負(fù)責(zé)人表示，希望地方政府在有條件的情況下，為養(yǎng)老院和一些主要勞務(wù)輸出省市牽線搭橋，此外，希望養(yǎng)老機構(gòu)進駐招聘會時能免去入場費，降低養(yǎng)老機構(gòu)招聘的成本。
