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浙江：為養(yǎng)老服務(wù)業(yè)聚才需要真投入
日期：2021-12-28 來源：健康報(bào)
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近日，浙江省民政廳、省財(cái)政廳印發(fā)《浙江省養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人員入職獎補(bǔ)辦法》，引導(dǎo)、鼓勵高校和中職學(xué)校養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)工作，推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)。
據(jù)民政部不完全統(tǒng)計(jì)，我國目前有50余萬名養(yǎng)老護(hù)理員，短期內(nèi)養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)正面臨全線的“用人荒”。專業(yè)化、職業(yè)化水平不足，人員流失嚴(yán)重，是我國養(yǎng)老業(yè)存在的突出問題。
從2013年起，浙江就實(shí)施老年服務(wù)與管理類專業(yè)畢業(yè)生入職獎補(bǔ)政策。相比原辦法，新辦法規(guī)定的獎補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)有了顯著提高，中職從2.1萬元提高到3萬元，?？疲ǜ呗殻?.6萬元提高到4萬元，本科以上從4萬元提高到5萬元；年限縮短，從原來的入職滿5年后發(fā)放修改為第3年起分3次發(fā)放；獎補(bǔ)范圍從原來的非營利性養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)的養(yǎng)老護(hù)理員擴(kuò)大到養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)從事醫(yī)療保健、康復(fù)護(hù)理、營養(yǎng)調(diào)配、心理咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、能力評估等工作的人員。這些變化顯示了浙江對養(yǎng)老服務(wù)工作的重視，以及吸引、留住人才的誠意。
如何為養(yǎng)老服務(wù)業(yè)聚才、留才，是各地都要思考的重要課題。解決留不住人，尤其是留不住年輕人的“頑疾”，除了需要各方轉(zhuǎn)變觀念之外，也離不開真金白銀的投入。只有提高從業(yè)人員的薪資待遇、福利補(bǔ)貼等，才能增強(qiáng)行業(yè)的吸引力。
