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養(yǎng)老護(hù)理人才吸引力需加強(qiáng)
日期：2017-11-07 來(lái)源：健康報(bào)
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日前，在天津某大學(xué)舉行的養(yǎng)老護(hù)理專(zhuān)業(yè)會(huì)上，畢業(yè)生被企業(yè)一搶而空。即便如此，許多養(yǎng)老院仍面臨年輕護(hù)理人員離職率高的困境。當(dāng)天舉行的天津市養(yǎng)老論壇上，一些用人單位直言，“有的年輕人來(lái)到這里，要從頭開(kāi)始教，可學(xué)會(huì)本事很快就走了。”
不只是天津，各地專(zhuān)業(yè)養(yǎng)老護(hù)理員都非常緊缺。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前，全國(guó)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理人員數(shù)量不足100萬(wàn)，其中經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練、持證上崗的護(hù)理人員不足10%。按照國(guó)際公認(rèn)的3名失能老人配備1名護(hù)理人員的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，我國(guó)約需養(yǎng)老護(hù)理員1000多萬(wàn)名。一邊是護(hù)理員缺口量大，一邊是年輕護(hù)理人才的流失，這給養(yǎng)老機(jī)構(gòu)帶來(lái)了很大壓力，也必將制約這一行業(yè)的發(fā)展。
養(yǎng)老護(hù)理員的工作不僅辛苦，而且還存在社會(huì)認(rèn)知度不高、薪酬偏低、缺乏上升通道等問(wèn)題。甚至不少人認(rèn)為，養(yǎng)老護(hù)理員就是保姆或傭人，正是這種錯(cuò)誤觀念，即便護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，就業(yè)時(shí)也往往不會(huì)選擇該職業(yè);有的人雖然到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)就職，但沒(méi)工作幾天就選擇了“逃離”。
怎樣才能吸引和留住養(yǎng)老行業(yè)年輕護(hù)理人才?筆者認(rèn)為，全社會(huì)都應(yīng)改變對(duì)養(yǎng)老護(hù)理員的偏見(jiàn)，正視養(yǎng)老護(hù)理員的價(jià)值，讓更多年輕人樂(lè)于從事這個(gè)職業(yè)。一方面，政府應(yīng)為養(yǎng)老護(hù)理員建立合理薪酬體系，制定工薪指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。如廣州對(duì)符合相關(guān)條件的護(hù)理員實(shí)行最低薪酬制度，全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低薪酬不低于當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍，提升了這一職業(yè)的含金量。另一方面，構(gòu)建職業(yè)發(fā)展體系，把養(yǎng)老護(hù)理員納入專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，建立養(yǎng)老護(hù)理專(zhuān)業(yè)學(xué)費(fèi)減免、校企對(duì)接、持續(xù)培訓(xùn)、技能晉級(jí)、職稱(chēng)評(píng)定、職業(yè)津貼等制度，增強(qiáng)這一職業(yè)的吸引力。
同時(shí)，推進(jìn)國(guó)家長(zhǎng)期照護(hù)保險(xiǎn)制度建設(shè)，建立養(yǎng)老護(hù)理人才工資福利待遇階梯提高機(jī)制、權(quán)益保障機(jī)制，真正讓養(yǎng)老護(hù)理人才有前途、有盼頭，各種權(quán)益能切實(shí)保障到位。
