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養(yǎng)老院護(hù)理員半年跑掉8個 誰照顧老人
日期：2015-01-22 來源：新民晚報(bào)
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馬明素告訴我，一個人管4家養(yǎng)老院還能承受，因?yàn)槊考茵B(yǎng)老院都有一支管理團(tuán)隊(duì)，只要把團(tuán)隊(duì)打造好了，就能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。她最大的苦惱是護(hù)理員難尋。
馬院長說，區(qū)總工會新開的民星第二敬老院要招19名護(hù)理員，半年中，跑掉了8個！她只能不停地招，不停地培訓(xùn)。事實(shí)上，全市的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)最緊缺的都是護(hù)理員，特別是好的護(hù)理員，難招難留。
護(hù)理員，俗稱阿姨。她們是直接為老人服務(wù)的，老人在養(yǎng)老院過得好不好，主要就看阿姨怎么樣。上海已進(jìn)入深度老齡化社會，市民對入住養(yǎng)老院的需求越來越大，市政府連續(xù)幾年都確定了新增1萬張床位的硬指標(biāo)。然而，建床位容易，招阿姨難。護(hù)理員的主力軍是四五十歲的外來女性，由于觀念問題，不少人覺得這是跟屎尿打交道的活兒，低人一等，收入也沒有鐘點(diǎn)工高，年輕人不愿意干。另外，護(hù)理老人也是一項(xiàng)有技術(shù)含量的工作，并非人人都行。
讓人擔(dān)憂的是，再過一些年，現(xiàn)在這批四五十歲的外來女性干不動了，誰來當(dāng)護(hù)理員？
相比之下，國外許多養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)理員，年輕人不少。他們也不覺得照顧老人低人一等。對他們來說，這是一份和教師、護(hù)士、公司白領(lǐng)一樣的尋常工作。
社會觀念的改變，還有一個過程。不過，現(xiàn)在可以做的，首先是提高收入，讓阿姨的工資達(dá)到上海市平均工資水平，另外，還要讓她們感受到這份工作的體面。馬明素說，她給阿姨的工資平均每月4000左右，去年曾組織阿姨去外地二日游，盡管她們進(jìn)了酒店不知道房門怎么開，不知道淋浴龍頭怎么開，還是非常開心。還有，本市一些職校、高職是否也應(yīng)該未雨綢繆，開設(shè)養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)，培養(yǎng)一批有專業(yè)技能的護(hù)理員？
