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日期：2013-11-26 來源：浙江日報(bào)
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“跟我一起把手慢慢向上抬，一、二、三……”在溫嶺三心美德老年休養(yǎng)園內(nèi)，24歲的王蓉正在教老人練習(xí)手指棒。獲得臺州市養(yǎng)老護(hù)理員技能競賽第一名的她，帶著“青年崗位能手”的榮譽(yù)歸來，照顧起老人，顯得更加自信。
前不久，臺州市舉行了養(yǎng)老護(hù)理員技能競賽。和王蓉一起參賽的，還有來自臺州各縣市區(qū)的26名護(hù)理員，年紀(jì)最大的已經(jīng)63歲，最小的才19歲。除理論知識考查外，他們還在現(xiàn)場操作包括鼻飼、擦浴、噎食急救、心肺復(fù)蘇、跌倒應(yīng)急等在內(nèi)的一系列內(nèi)容。
參賽選手大部分是80后，在各自的養(yǎng)老院都屬絕對的“少數(shù)派”。臺州市340家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，每年都有近半數(shù)護(hù)理員流失，年輕護(hù)理員更是稀缺資源。如何吸引和留住年輕人才，成為養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)展面臨的一大難題。
“現(xiàn)在很難招到年輕人。”椒江一家養(yǎng)老院的院長胡女士說。他們原來20個(gè)養(yǎng)老護(hù)理員中，有4個(gè)是80后的年輕人?？墒?，前兩個(gè)月，4人中有3人辭職了。
太辛苦、不體面，讓年輕人對護(hù)理工作望而生畏。黃巖區(qū)護(hù)理員吳喜華今年30歲，從事護(hù)理工作3年。她告訴記者，每天的工作從早晨6時(shí)30分開始，依次要給老人洗漱、喂飯，收拾、清洗臟衣服，巡視廁所和地板是否干凈、安全，安排老人的娛樂活動，時(shí)刻觀察他們的需求。半夜12時(shí)以后，還要進(jìn)行巡視。“跟帶小孩差不多，有時(shí)一天下來，人都累散了架。”她笑著說。
能聽懂當(dāng)?shù)胤窖裕亲o(hù)理老人的另一項(xiàng)特殊要求。吳喜華有一個(gè)90后的外地同事入職才半個(gè)月，因?yàn)闊o法和老人溝通，只能離職。專業(yè)技術(shù)要求高，待遇卻一般。記者在采訪中了解到，目前普通護(hù)理員工資多在每月2000元至3000元，照顧自理情況較差的老人，待遇略高些。
“老年人很喜歡年輕的護(hù)理員。有時(shí)候，我們把年輕護(hù)理員換成年紀(jì)大一點(diǎn)的，他們還會鬧脾氣。”胡院長說，年輕人反應(yīng)快，又充滿活力，容易和老人培養(yǎng)感情。
從專業(yè)服務(wù)的角度講，增加年輕護(hù)理員的比例，已成為提升養(yǎng)老服務(wù)水平的關(guān)鍵。“臺州養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)理員，目前還是以四五十歲的中年女性為主，其中相當(dāng)一部分文化程度偏低。”臺州市民政局社救處處長李小兵說，截至2012年底，全市從事養(yǎng)老護(hù)理的人員共1648名，其中擁有養(yǎng)老護(hù)理員證書的205人，僅占12.4%。
“我們已計(jì)劃鼓勵(lì)臺州大專院校多開設(shè)養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)，擴(kuò)大招生規(guī)模。在各縣市區(qū)建立一家以上的養(yǎng)老護(hù)理培訓(xùn)基地，對連續(xù)從事一定年限的護(hù)理員給予一定獎勵(lì)。”李小兵說。據(jù)悉，為鼓勵(lì)養(yǎng)老服務(wù)和管理類專業(yè)畢業(yè)學(xué)生入職非營利性養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)，臺州市將對老年服務(wù)與管理類專業(yè)且入職滿5年的畢業(yè)生，給予一次性獎補(bǔ)，具體為本科畢業(yè)生4萬元、專科(高職)畢業(yè)生2.6萬元、中職畢業(yè)生2.1萬元。
而在王蓉腦中，已經(jīng)有了一個(gè)比較清晰的職業(yè)規(guī)劃。“步入老齡化社會，養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的發(fā)展前景肯定會越來越好。”英語專業(yè)本科畢業(yè)的王蓉表示，從事護(hù)理工作帶來的最大收獲，就是讓她學(xué)會如何更好地照顧年事漸高的父母。和老人在一起，工作環(huán)境單純而快樂，起初不理解她的同學(xué)也轉(zhuǎn)變了觀念。“學(xué)歷有優(yōu)勢，今后可以轉(zhuǎn)向管理，上升空間會很大。”王蓉說。
