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如果有一天，你會(huì)不會(huì)老無所依？
日期：2013-05-26 來源：新華網(wǎng)
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你會(huì)為養(yǎng)老擔(dān)心嗎？
在中國傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老方式仍占主導(dǎo)地位的今天，養(yǎng)老是每一個(gè)老人和每一名子女都不得不面對(duì)的問題。究竟如何讓老人安度晚年？這不僅是為了我們正在老去的父母，也是為了我們每一個(gè)人的未來。
去哪里養(yǎng)老？
·歸居田園？候鳥生活？候鳥生活？你如何選擇
于是，去哪兒養(yǎng)老不僅是老人們的話題，也成了越來越多年輕人開始糾結(jié)的問題。就如著名演員宋丹丹在節(jié)前發(fā)出的那條“該去哪里度晚年”的微博，如果吃穿住行都將是古都考驗(yàn)我們的項(xiàng)目，年輕時(shí)代生活在這里的人們，是不是真的會(huì)在老年時(shí)離它而去？這種可能的變化，是不是也會(huì)影響我們千百年的養(yǎng)老方式，或者會(huì)帶動(dòng)資金的流動(dòng)和經(jīng)濟(jì)的平衡發(fā)展？
·明天我們是否會(huì)“老無所依”？
近日，巴克萊集團(tuán)發(fā)布報(bào)告稱，由于中國養(yǎng)老金缺口的不明，未來將顯著影響中國的政府性債務(wù)水平。此外，更有外國媒體援引國內(nèi)研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的材料稱，未來20年內(nèi)中國的養(yǎng)老金缺口將累計(jì)至10.9萬億美元，這將導(dǎo)致未來中國老無所依。至此，中國養(yǎng)老金缺口到底有多大的問題再度被推到了輿論的風(fēng)口浪尖。
幸福養(yǎng)老還差什么？
差錢？
近年來，部分報(bào)告都認(rèn)為中國養(yǎng)老金存在缺口。一再引發(fā)輿論熱議。雖然養(yǎng)老金缺口的爭論很多，但我們對(duì)缺口的概念卻缺乏認(rèn)識(shí)。中國人民大學(xué)教授鄭功成在接受媒體采訪時(shí)指出，“所謂養(yǎng)老金缺口是指養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收不抵支的狀況。它分為三種：一是當(dāng)期出現(xiàn)的收支缺口；二是歷史留下的收支缺口，即所謂歷史欠賬；三是未來收支缺口，即對(duì)未來的預(yù)測(cè)。如果不加定語，養(yǎng)老金缺口就是指當(dāng)期收不抵支的狀況。”
事業(yè)單位養(yǎng)老改革，為何遇阻？
事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革是大勢(shì)所趨。2009年，改革方案公布，首先在山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市試點(diǎn)。然而，4年多來試點(diǎn)改革進(jìn)展一直非常緩慢，并遭到事業(yè)單位人員的普遍質(zhì)疑。養(yǎng)老改革，事業(yè)單位人員有哪些擔(dān)心？為什么不贊成？
幸福養(yǎng)老靠什么？
服務(wù)、資金、精神一個(gè)都不能少
筆者在調(diào)查中認(rèn)識(shí)到，每個(gè)老人都有個(gè)養(yǎng)老夢(mèng)：操勞大半輩子后，在晚年時(shí)能享受上優(yōu)質(zhì)便捷的養(yǎng)老服務(wù)，兜里能揣著沉甸甸的養(yǎng)老錢，還要能精神充實(shí)開心快活。這個(gè)夢(mèng)里寄托著老人三個(gè)樸素的心愿，我們做好這三件事，滿足了他們的心愿，養(yǎng)老也就不難了。
養(yǎng)老要靠自己，不要靠子女
因?yàn)閺奈覈丝趽狃B(yǎng)比來看，根據(jù)清華大學(xué)楊燕綏教授的研究“1990年18個(gè)中國人養(yǎng)一個(gè)老人，2000年10個(gè)養(yǎng)一個(gè)，現(xiàn)在是3個(gè)養(yǎng)一個(gè)，很快就將2個(gè)養(yǎng)一個(gè)，再不放開計(jì)劃生育政策的話，按1.12的總生育率，我國將進(jìn)入0.9個(gè)人養(yǎng)一個(gè)老人的超級(jí)老齡社會(huì)。”這意味著未來勞動(dòng)人口增速會(huì)低于非勞動(dòng)人口，依靠子女養(yǎng)老這一傳統(tǒng)養(yǎng)老方式的根基已經(jīng)不復(fù)存在。
養(yǎng)老要多靠自己辛勤勞動(dòng)，不要單純靠國家來養(yǎng)老
因?yàn)闊o論從我國當(dāng)前的社保缺口還是從人均壽命的延長預(yù)期來看，目前我國的社保制度很難滿足“交15年領(lǐng)40年”的美好初衷，從國際上多數(shù)國家來看，事實(shí)上也早就實(shí)行了65歲退休制，比如瑞典1950年代曾規(guī)定70歲退休，后來降到65歲，后來又升到67歲；英國也曾經(jīng)規(guī)定雇員必須繳納社保稅達(dá)44年，后來降到39年，再后來降到30年。故而從可見的未來來看，縱使社保制度取得突破性進(jìn)展，但僅憑依靠國家來養(yǎng)老亦很難滿足百姓富足養(yǎng)老的目標(biāo)，而更有可能的是每個(gè)人不得不在老齡化的大背景下做好通過更長年限的辛勤工作來養(yǎng)老的心理準(zhǔn)備。
養(yǎng)老要趁早，不要拖沓
在經(jīng)濟(jì)學(xué)上的一項(xiàng)研究表明，大部分人的一生收入往往符合“鐘形理論”的觀點(diǎn)，即一個(gè)人在職場中期的收入會(huì)達(dá)到其一生的高點(diǎn)，而在職業(yè)初期和末期則普遍收入偏低，這意味著如果養(yǎng)老規(guī)劃因?yàn)榉N種原因而推遲，如初期收入較低或年齡還輕不急養(yǎng)老等，那么很有可能在養(yǎng)老規(guī)劃上面臨收入的高峰期已過或時(shí)間積累不夠長等尷尬局面。
