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缺乏專業(yè)護理人員 浙江老齡事業(yè)面臨新困境
日期：2013-05-22 來源：浙江在線新聞網
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今天，浙江省召開老年人口狀況和老齡事業(yè)發(fā)展新聞發(fā)布會。
浙江省進入老年型社會已經20多年了。提到社會化養(yǎng)老，人們常常會感嘆養(yǎng)老機構一床難求。
但事實上，社會化養(yǎng)老的難點不止于此，特別是養(yǎng)老護理隊伍的建設困境，近年來已經越來越明顯。
省老齡辦副主任陸長根說，現(xiàn)在養(yǎng)老護理人員覺得自己社會地位低、待遇差、工作累，所以這個隊伍留不住人。
目前，浙江養(yǎng)老護理人員多是外來務工人員，而且以中年人為主，但是他們中相當一部分人缺乏專業(yè)護理技能。
浙江省民政廳廳長尚清在發(fā)布會上說，為了加強護理人員隊伍建設，今年起在寧波衛(wèi)生職業(yè)技術學院和全省6所普通中等衛(wèi)生學校開設老年護理專業(yè)，加快老年護理專業(yè)人才培養(yǎng)。
今年起，對入職本省養(yǎng)老服務機構，從事養(yǎng)老服務、康復護理與管理等工作的高等院校及中等學校老年服務與管理等專業(yè)畢業(yè)的學生，采取入職獎補辦法，獎勵經費由省財政解決。
有記者提問，除了入職獎補外，如何鼓勵專業(yè)人員從事養(yǎng)老護理行業(yè)？
省民政廳副廳長、省老齡辦主任蘇長聰說，現(xiàn)在要加強養(yǎng)老護理工作的社會宣傳，使社會化養(yǎng)老護理得到較高認同，崗位社會地位得到提高。
針對大家很關注的待遇問題，蘇長聰也作了說明。他說，養(yǎng)老護理從業(yè)人員的待遇將參照年度護理人員工資價位，建立?；瘷C制，保障養(yǎng)老護理人員待遇能夠達到相關同類人員的待遇水平，目前正在研究爭取逐步建立崗位津貼制度。
