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日期：2012-08-15 來源：齊魯晚報
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“工資低,干活辛苦,吸引不了年輕人。”記者調(diào)查德州數(shù)家民營養(yǎng)老院發(fā)現(xiàn),目前護工行業(yè)從業(yè)者年齡普遍在40歲以上,其中50歲以上的占到三四成。護工短缺,“老人”養(yǎng)老人的現(xiàn)象較為普遍。
德州某家政服務公司負責人告訴記者:“家政行業(yè)中只有10%到15%的人會選擇養(yǎng)老護工行業(yè),這其中還有一部分是從事進家一對一的服務,很少有人愿意去民營的養(yǎng)老院。”工資低、工作量大、不好界定責任是很少有人愿意去民營養(yǎng)老院當護工的主要原因。
德州某老年公寓張院長說,現(xiàn)在養(yǎng)老院里的護工年紀都偏大,文化水平也不高,很少受過專業(yè)護理知識培訓。該院的一位護理員告訴記者:“自己干這行已經(jīng)3年了。主要靠經(jīng)驗。”他認為,只要肯吃苦,多用心就行了。
一個養(yǎng)老院的護工少,就意味著分攤在每位護工身上的任務要重。“一名護工平均要照顧8位老人,遠遠達不到規(guī)定的1:3、1:5的標準配置。”張院長對記者說:“現(xiàn)在很難招到護工,更嚴重的問題是留不住人。開辦老年公寓兩年來,負責2樓的護工都換了11位了。”他說,“養(yǎng)老院的護工屬于臨時性的,他們上有老、下有小,老人生病、第三代出生等都會成為辭職理由。
德州市老齡辦工作人員張效清告訴記者:“民營養(yǎng)老院里護工年齡偏大是個不爭的事實,工資低,干活辛苦,吸引不了年輕人。”
據(jù)張效清介紹,德城區(qū)的養(yǎng)老機構一共16家,民辦機構占了11家,但這其中真正有護工上崗資質(zhì)的還是很少。“本來想從事這個行業(yè)的人就少,如果再多加上持證上崗的要求,恐怕從事該行業(yè)的人就更少了。”他說。
“為解決護工專業(yè)技能問題,2011年政府還專門提供過護工的相關技能培訓,養(yǎng)老在很大程度上還是一項公益事業(yè),需要政府、社會和養(yǎng)老機構的共同努力。”張效清說。
