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日期：2012-05-09 來源：揚(yáng)子晚報
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侯女士在南京“真美好好瑞園老年公寓”干了3年護(hù)工，因肯吃苦愛老人而深受老人的喜愛?？勺罱齾s辭職了，院長、老人及家屬再三挽留，“考慮到院里護(hù)工較少，我已全力應(yīng)對了，實在沒有能力堅持下去”。侯女士為難地對院長說，給她再多的工錢，恐怕自己也不能堅持下去了。就此，該院李院長再次陷入“護(hù)工荒”的窘境中。
昨天，揚(yáng)子晚報記者采訪了該養(yǎng)老公寓及南京市民政部門。針對眼下各地各機(jī)構(gòu)普遍存在的“護(hù)工荒”現(xiàn)象，南京市有關(guān)部門正在醞釀出臺對護(hù)工的專項補(bǔ)貼政策。
明星護(hù)工婉拒加薪回老家
侯女士是句容人，3年前由熟人介紹，來到南京真美好民營連鎖養(yǎng)老院好瑞園做護(hù)工。她最初拿到手的薪水是1500元，需要24小時照顧5位失能老人，她從不叫苦。2010年工資漲到2000元，2011年為2500元，今年初又升到3000元出頭，“五險”和伙食費均由院里承擔(dān)。按理，這個標(biāo)準(zhǔn)與一般大學(xué)生崗位已相差不大，侯女士該比較滿意了。
可本月初，她向李院長提出辭職。“在老家也能找個一千八九百元的工作，能兼顧到家庭。”侯女士說，24小時值班、較差的工作環(huán)境、超強(qiáng)的體力付出，“我已全力應(yīng)對了，實在沒有能力堅持下去。”
盡管她照顧的5位老人及家屬表示可以適當(dāng)增加一些護(hù)理費，李院長也再三挽留，侯女士幾天后還是收拾停當(dāng)離開了。
招聘一周僅一人來打聽
“我們立即在媒體刊登了招聘啟事，可一周來只有一個人打聽，連個人影都沒來。”李思美院長告訴記者，最近兩三年，她最怕護(hù)工跳槽或辭職。
她介紹，侯女士照顧的5個老人，每人每月繳護(hù)理費700元，院里幾乎都交給了侯女士；而入住民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的老人，多半是企業(yè)退休人員，本身工資偏低，再想提價就不太現(xiàn)實。
李院長給記者算了一筆賬：“7個公寓入住279位老人，其中能自理的41人，剩下的是全護(hù)理和半護(hù)理的，每位老人月均全部費用不足1700元，機(jī)構(gòu)不得不通過政府既有的床位和運(yùn)營補(bǔ)貼來平攤成本。“微薄的收益、加上機(jī)構(gòu)承擔(dān)的風(fēng)險，說實在的，不僅護(hù)工因太苦太累不愿留下來，民間資金進(jìn)入養(yǎng)老領(lǐng)域也會變得越發(fā)慎重。”
2000護(hù)工服務(wù)1.7萬老人
記者從養(yǎng)老機(jī)構(gòu)了解到，李院長遇到的“用工荒”普遍存在。據(jù)不完全統(tǒng)計，在南京市各類253家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中，目前31606張床位中有1.7萬老人，而其中一半以上需要護(hù)理，可全市各機(jī)構(gòu)內(nèi)的護(hù)工總數(shù)不足2000人。每位護(hù)工需要至少護(hù)理5位老人。
民政部門透露，即便護(hù)工再增加一倍，全市護(hù)工崗位缺口仍達(dá)數(shù)千人！現(xiàn)實“倒逼”政府部門對護(hù)工崗位進(jìn)行補(bǔ)貼。“對于民間資金進(jìn)入養(yǎng)老行業(yè)，市區(qū)兩級政府近年出臺了床位建設(shè)費用補(bǔ)貼等政策”，市民政局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，他們目前已制定對護(hù)工的崗位補(bǔ)貼，甚至細(xì)化到對他們堅守崗位的階梯式補(bǔ)貼：干一年的每月補(bǔ)貼多少；干兩年或更長的補(bǔ)貼多少……同時，針對護(hù)工的專項技能培訓(xùn)也已納入政府有關(guān)部門的“藍(lán)皮書計劃”。
