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老年人群中60%—70%有慢性病史，60歲以上老人慢性疾病患病率是總?cè)丝诼圆』疾÷实?.2倍。雖然老年人的平均壽命長了，但大多數(shù)老年人身體是在不健康的狀況中。老年護(hù)理、慢性病護(hù)理、臨終關(guān)懷護(hù)理等多層次多方位服務(wù)是他們迫切需求的。

隨著人口老齡化加劇，老年人護(hù)理服務(wù)需求也快速增長，建立老年人護(hù)理服務(wù)機(jī)制尤為重要。目前我省養(yǎng)老服務(wù)模式有居家護(hù)理、社區(qū)護(hù)理、機(jī)構(gòu)護(hù)理等方式，但隨著 421家庭的普遍出現(xiàn)，“空巢家庭”占老年人家庭的比例急劇上升和農(nóng)村留守老年人的日益增多，很多老年人在日常生活和護(hù)理上難以得到家庭女子的照料，傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老功能在不斷削弱。

目前，我省普遍存在養(yǎng)老護(hù)理工作滯后，家庭護(hù)理陷入困境，社區(qū)護(hù)理模式還未成熟，機(jī)構(gòu)養(yǎng)老面臨護(hù)理人才短缺以及服務(wù)單一。養(yǎng)老護(hù)理專業(yè)短缺問題突出，一方面養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才隊(duì)伍不健全。目前各類養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)，多以提供生活照料、基礎(chǔ)護(hù)理服務(wù)為主，一般都未配備老年康復(fù)、營養(yǎng)保健、專業(yè)護(hù)理、心理護(hù)理、健康管理等專業(yè)技術(shù)人員。養(yǎng)老護(hù)理員嚴(yán)重缺乏，且專業(yè)文化水平偏低，年齡偏大，專業(yè)護(hù)理知識水平不高。

另一方面，養(yǎng)老服務(wù)管理人員總量不足，且專業(yè)管理能力不強(qiáng)。老年護(hù)理服務(wù)供需矛盾突出，我省養(yǎng)老機(jī)構(gòu)以及床位數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足老年人口數(shù)量需求，專業(yè)護(hù)理服務(wù)人員嚴(yán)重缺失。隨著老年人口的增加，需要照料、護(hù)理的老年人數(shù)量逐年增多，護(hù)理的時間也隨之增加，而具備相應(yīng)的老年護(hù)理專業(yè)知識和技能的護(hù)理人員卻嚴(yán)重不足。為此，需要配置合理的護(hù)理人力資源。同時，高齡病殘老年人日益增多，其生活能力隨年齡的增加而下降，使老年人需要更多的照料和護(hù)理。

培養(yǎng)造就素質(zhì)優(yōu)良、技能精湛的養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍，是關(guān)系到養(yǎng)老服務(wù)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的長遠(yuǎn)性、基礎(chǔ)性工程。國家九部委出臺了《關(guān)于加快推進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)業(yè)人才培養(yǎng)的意見》，建議我省根據(jù)《意見》精神，盡快制定養(yǎng)老服務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)專項(xiàng)規(guī)劃，出臺引導(dǎo)政策，就養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域創(chuàng)新性推進(jìn)職業(yè)教育產(chǎn)教融合、加快專業(yè)化人才培養(yǎng)制定相關(guān)激勵政策，鼓勵行業(yè)職業(yè)教育管理機(jī)構(gòu)、社會組織和企業(yè)積極投身養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)行列，為養(yǎng)老服務(wù)業(yè)多渠道開展專業(yè)人才培養(yǎng)等提供有力的支持。