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“希望有更多年輕人加入養(yǎng)老服務(wù)業(yè)。”浙江某養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有限公司執(zhí)行總經(jīng)理黃某說，“社區(qū)養(yǎng)老平臺對于人才的需求十分迫切。”

浙江省民政廳、省財政廳、省教育廳、省人力社保廳近日聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于“十三五”期間延續(xù)老年服務(wù)與管理類專業(yè)畢業(yè)學(xué)生入職獎補辦法的通知》，繼續(xù)引導(dǎo)、鼓勵高校人才：從2016年到2020年，全省將再獎補2500名符合條件的老年服務(wù)與管理類專業(yè)畢業(yè)生。

同時，在原先確定的12個獎補專業(yè)基礎(chǔ)上，繼續(xù)擴大范圍。由中職（6個專業(yè)）：老年人服務(wù)與管理、家政服務(wù)與管理、護理、中醫(yī)護理、中醫(yī)康復(fù)保健、康復(fù)技術(shù)；高職（4個專業(yè)）：護理（老年護理方向）、護理、康復(fù)治療技術(shù)、家政服務(wù)與管理；本科（2個專業(yè)）：護理學(xué)、康復(fù)治療學(xué)，新增中職（營養(yǎng)與保健、家政服務(wù)、護理），高職（社會工作、食品營養(yǎng)與衛(wèi)生、食品營養(yǎng)與檢測），本科及以上（健康服務(wù)與管理、社會工作）等專業(yè)。

黃某說，隨著老齡人口的上升，養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員供不應(yīng)求的問題愈發(fā)突出，尤其是養(yǎng)老服務(wù)與管理類的高端人才稀缺。即便全國不少高校已設(shè)立養(yǎng)老護理專業(yè)，但實際上，畢業(yè)后留在養(yǎng)老服務(wù)業(yè)的專業(yè)人員卻不多。

對此，2013年，浙江已率先為老齡產(chǎn)業(yè)的人才結(jié)構(gòu)發(fā)展打下基礎(chǔ)，出臺了“入職獎補”政策。鼓勵高校和中職學(xué)校老年服務(wù)與管理類專業(yè)畢業(yè)生，畢業(yè)后直接從事老年服務(wù)與管理工作。在持有人力社保部門頒發(fā)的養(yǎng)老護理職業(yè)資格證書的同時，與養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)簽訂就業(yè)服務(wù)協(xié)議，干滿5年即可申請享受最高4萬元的補貼。截至2015年，全省共“入職獎補”大專以上學(xué)生300名，中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生1000名。

這些數(shù)字，在杭州師范大學(xué)教授、養(yǎng)老服務(wù)與管理項目負責(zé)人陳某眼中，“顯然還有很大的上升空間。”

這幾年，陳某所在的護理學(xué)院畢業(yè)的學(xué)生，大多選擇了更為穩(wěn)定的醫(yī)療機構(gòu)，從事養(yǎng)老機構(gòu)的人數(shù)并不如意。

陳某說：“這與社會認同存在誤區(qū)密切相關(guān)。”大眾觀念普遍認為，任何人都可以從事這一職業(yè)，導(dǎo)致學(xué)生不愿從事這一行業(yè)，職業(yè)認同感低。

大眾對養(yǎng)老服務(wù)認識的偏差造成畢業(yè)生缺乏認同感，這也是黃某在人才招聘時遇到的問題。在現(xiàn)有人才渠道不夠通暢的情況下，將現(xiàn)有的工作人員進行多方面、多內(nèi)容的基礎(chǔ)護理培訓(xùn)，以適應(yīng)老人多樣化的需求，提高團隊的專業(yè)性。黃某說，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)是老年人與年輕人聯(lián)動的產(chǎn)業(yè)，養(yǎng)老服務(wù)需要專業(yè)的年輕人加入。“希望能在政策的助力下，打通高端人才稀缺的瓶頸。”