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沈陽(yáng)將出臺(tái)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 補(bǔ)貼養(yǎng)老護(hù)理員
日期：2015-01-05 來(lái)源：華夏經(jīng)緯網(wǎng)
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“臟、累、薪水少”是沈城養(yǎng)老護(hù)理員的寫(xiě)照，加之近年來(lái)月嫂和育兒嫂在家政服務(wù)行業(yè)中走俏，使得很多人不愿意從事養(yǎng)老服務(wù)，造成了養(yǎng)老護(hù)理人員極為短缺。一項(xiàng)來(lái)自沈陽(yáng)家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)顯示，沈陽(yáng)養(yǎng)老護(hù)理員需求與供給比在兩年前約為5：1，目前已失衡到8∶1至9∶1。為了吸引更多人進(jìn)入養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)，沈陽(yáng)將對(duì)有資質(zhì)的養(yǎng)老護(hù)理員給予一定數(shù)額的補(bǔ)貼。 1月4日，記者從沈陽(yáng)市養(yǎng)老服務(wù)中心了解到，該中心目前正在制定相關(guān)規(guī)定，將養(yǎng)老護(hù)理員劃分等級(jí)，進(jìn)行不同的補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)將在春節(jié)前出臺(tái)。
雇養(yǎng)老護(hù)理員要等兩個(gè)月
近日，記者走進(jìn)位于沈陽(yáng)市沈河區(qū)文萃路上的一家家政服務(wù)公司，前臺(tái)工作人員告訴記者，由于臨近春節(jié)，外地來(lái)沈打工的家政服務(wù)員將于1月中旬開(kāi)始陸續(xù)返鄉(xiāng)。在此期間，雇用鐘點(diǎn)工還好，如果要雇用長(zhǎng)期的家政服務(wù)員，估計(jì)要等到3月份才能找到人。說(shuō)到養(yǎng)老護(hù)理員，公司調(diào)度陳小姐對(duì)記者說(shuō)，養(yǎng)老護(hù)理員近兩三年都不太好招，這一行業(yè)長(zhǎng)久以來(lái)一直處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。陳小姐認(rèn)為這是人們的觀念和收入兩個(gè)原因造成的，在很多人觀念中，為老年人服務(wù)是比較低等的職業(yè)，因此從業(yè)人員都是“4050”人員和外地來(lái)沈打工人員。而在收入方面，養(yǎng)老護(hù)理員的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于月嫂和育兒嫂，這也讓部分養(yǎng)老護(hù)理員選擇轉(zhuǎn)行。
記者采訪中，不斷有人到公司前臺(tái)咨詢雇用育兒嫂的情況。目前工作時(shí)長(zhǎng)為 “早8晚5”的育兒嫂月薪為2000元到3500元，而同等工作時(shí)長(zhǎng)的養(yǎng)老家政護(hù)理員的月薪為1200元到1800元。巨大的月薪差距是養(yǎng)老護(hù)理員供不應(yīng)求的主要原因之一。
沈陽(yáng)市康利養(yǎng)護(hù)院的朱院長(zhǎng)表示，養(yǎng)老護(hù)理員現(xiàn)在的缺口的確很大，本來(lái)一位養(yǎng)護(hù)員應(yīng)該照顧4位老人，但由于從業(yè)人員少，現(xiàn)在一位養(yǎng)護(hù)員需要照顧8到10位老人。從業(yè)人員少，專業(yè)從業(yè)人員更少是目前養(yǎng)老院存在的最大問(wèn)題。其實(shí)養(yǎng)老護(hù)理員并不好當(dāng)，不光要有照顧老人的經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)知識(shí)方面要求也很高，比如老年疾病的預(yù)防，老年飲食注意事項(xiàng)等。養(yǎng)老院希望雇用更多持證上崗的養(yǎng)護(hù)員，但市場(chǎng)上此類人員并不多見(jiàn)。
資質(zhì)越高補(bǔ)貼越多
記者對(duì)多家家政服務(wù)公司進(jìn)行調(diào)查了解到，擁有養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)資格證書(shū)的養(yǎng)護(hù)員并不多，而有證無(wú)證的養(yǎng)護(hù)員，在薪水方面的差距不大，也導(dǎo)致從業(yè)人員并不重視考證。記者了解到，沈陽(yáng)市養(yǎng)老服務(wù)中心首批養(yǎng)老服務(wù)管理人才培訓(xùn)班將于本月結(jié)業(yè)。服務(wù)中心辦公室工作人員向記者介紹，此次培訓(xùn)養(yǎng)老服務(wù)人才，是希望他們的加入，提高養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)的水平和檔次。
養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)資格培訓(xùn)分理論知識(shí)和專業(yè)技能兩項(xiàng)，考證時(shí)，大部分護(hù)理員的專業(yè)技能較好，但因?yàn)槲幕捷^低，理論知識(shí)通過(guò)率不高，導(dǎo)致每屆職業(yè)資格考試中，過(guò)級(jí)率為六至七成。而養(yǎng)老護(hù)理員的管理人員，幾乎是養(yǎng)老行業(yè)中的空白。此次，沈陽(yáng)市養(yǎng)老服務(wù)中心在大學(xué)校園招來(lái)一批應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)他們進(jìn)行護(hù)理常識(shí)、專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)，希望他們?nèi)蘸竽苎a(bǔ)充到養(yǎng)老服務(wù)市場(chǎng)中。
沈陽(yáng)市養(yǎng)老服務(wù)中心工作人員告訴記者，沈陽(yáng)市養(yǎng)老護(hù)理員缺口大是一個(gè)老生常談的問(wèn)題，養(yǎng)老服務(wù)中心也希望破解這個(gè)難題。該工作人員表示，養(yǎng)老護(hù)理員缺口大的主要原因還是在于養(yǎng)老護(hù)理工作的薪水少。中心目前正在制定相關(guān)規(guī)定，春節(jié)前將出臺(tái)新政，對(duì)有資質(zhì)的養(yǎng)老護(hù)理員給予一定數(shù)額的補(bǔ)貼。目前養(yǎng)老護(hù)理員分初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)三種。屆時(shí)，對(duì)不同級(jí)別護(hù)理員的補(bǔ)貼也會(huì)有所不同。級(jí)別越高，補(bǔ)貼越多。這樣做，不但能調(diào)動(dòng)養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)從業(yè)人員的積極性，增加考證人數(shù)，也能增添養(yǎng)老護(hù)理人員的數(shù)量，快速改善養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員短缺的現(xiàn)狀。
