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沈陽將出臺補貼標準 補貼養(yǎng)老護理員
日期：2015-01-05 來源：華夏經(jīng)緯網(wǎng)
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“臟、累、薪水少”是沈城養(yǎng)老護理員的寫照，加之近年來月嫂和育兒嫂在家政服務行業(yè)中走俏，使得很多人不愿意從事養(yǎng)老服務，造成了養(yǎng)老護理人員極為短缺。一項來自沈陽家庭服務業(yè)協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，沈陽養(yǎng)老護理員需求與供給比在兩年前約為5：1，目前已失衡到8∶1至9∶1。為了吸引更多人進入養(yǎng)老護理行業(yè)，沈陽將對有資質(zhì)的養(yǎng)老護理員給予一定數(shù)額的補貼。 1月4日，記者從沈陽市養(yǎng)老服務中心了解到，該中心目前正在制定相關規(guī)定，將養(yǎng)老護理員劃分等級，進行不同的補貼，具體補貼標準將在春節(jié)前出臺。
雇養(yǎng)老護理員要等兩個月
近日，記者走進位于沈陽市沈河區(qū)文萃路上的一家家政服務公司，前臺工作人員告訴記者，由于臨近春節(jié)，外地來沈打工的家政服務員將于1月中旬開始陸續(xù)返鄉(xiāng)。在此期間，雇用鐘點工還好，如果要雇用長期的家政服務員，估計要等到3月份才能找到人。說到養(yǎng)老護理員，公司調(diào)度陳小姐對記者說，養(yǎng)老護理員近兩三年都不太好招，這一行業(yè)長久以來一直處于供不應求的狀態(tài)。陳小姐認為這是人們的觀念和收入兩個原因造成的，在很多人觀念中，為老年人服務是比較低等的職業(yè)，因此從業(yè)人員都是“4050”人員和外地來沈打工人員。而在收入方面，養(yǎng)老護理員的收入遠遠低于月嫂和育兒嫂，這也讓部分養(yǎng)老護理員選擇轉(zhuǎn)行。
記者采訪中，不斷有人到公司前臺咨詢雇用育兒嫂的情況。目前工作時長為 “早8晚5”的育兒嫂月薪為2000元到3500元，而同等工作時長的養(yǎng)老家政護理員的月薪為1200元到1800元。巨大的月薪差距是養(yǎng)老護理員供不應求的主要原因之一。
沈陽市康利養(yǎng)護院的朱院長表示，養(yǎng)老護理員現(xiàn)在的缺口的確很大，本來一位養(yǎng)護員應該照顧4位老人，但由于從業(yè)人員少，現(xiàn)在一位養(yǎng)護員需要照顧8到10位老人。從業(yè)人員少，專業(yè)從業(yè)人員更少是目前養(yǎng)老院存在的最大問題。其實養(yǎng)老護理員并不好當，不光要有照顧老人的經(jīng)驗，專業(yè)知識方面要求也很高，比如老年疾病的預防，老年飲食注意事項等。養(yǎng)老院希望雇用更多持證上崗的養(yǎng)護員，但市場上此類人員并不多見。
資質(zhì)越高補貼越多
記者對多家家政服務公司進行調(diào)查了解到，擁有養(yǎng)老護理員職業(yè)資格證書的養(yǎng)護員并不多，而有證無證的養(yǎng)護員，在薪水方面的差距不大，也導致從業(yè)人員并不重視考證。記者了解到，沈陽市養(yǎng)老服務中心首批養(yǎng)老服務管理人才培訓班將于本月結(jié)業(yè)。服務中心辦公室工作人員向記者介紹，此次培訓養(yǎng)老服務人才，是希望他們的加入，提高養(yǎng)老服務行業(yè)的水平和檔次。
養(yǎng)老護理員職業(yè)資格培訓分理論知識和專業(yè)技能兩項，考證時，大部分護理員的專業(yè)技能較好，但因為文化水平較低，理論知識通過率不高，導致每屆職業(yè)資格考試中，過級率為六至七成。而養(yǎng)老護理員的管理人員，幾乎是養(yǎng)老行業(yè)中的空白。此次，沈陽市養(yǎng)老服務中心在大學校園招來一批應屆畢業(yè)生，對他們進行護理常識、專業(yè)技能等方面的培訓，希望他們?nèi)蘸竽苎a充到養(yǎng)老服務市場中。
沈陽市養(yǎng)老服務中心工作人員告訴記者，沈陽市養(yǎng)老護理員缺口大是一個老生常談的問題，養(yǎng)老服務中心也希望破解這個難題。該工作人員表示，養(yǎng)老護理員缺口大的主要原因還是在于養(yǎng)老護理工作的薪水少。中心目前正在制定相關規(guī)定，春節(jié)前將出臺新政，對有資質(zhì)的養(yǎng)老護理員給予一定數(shù)額的補貼。目前養(yǎng)老護理員分初級、中級和高級三種。屆時，對不同級別護理員的補貼也會有所不同。級別越高，補貼越多。這樣做，不但能調(diào)動養(yǎng)老護理行業(yè)從業(yè)人員的積極性，增加考證人數(shù)，也能增添養(yǎng)老護理人員的數(shù)量，快速改善養(yǎng)老護理從業(yè)人員短缺的現(xiàn)狀。
