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養(yǎng)老護理員也需要“護理”
日期：2014-12-24 來源：張家港日報
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老有所養(yǎng)是每個老年人的愿望，不過近年來，隨著社會養(yǎng)老服務(wù)需求的增長，養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)中的養(yǎng)老護理員隊伍人員少、護理水平低等問題日益凸顯。專家指出，其實，養(yǎng)老護理員本身，也需要很好的“護理”。這是怎么一回事？
“比方說一個老人剛剛要喝一點開水，那邊老人又要小便，也是忙不過來。”“由于他們知識水平的問題，接受新知識的能力稍微弱一點，開展工作受到了一點限制。”這是記者去年的采訪音頻，無論是一線的護理員，還是養(yǎng)老機構(gòu)的管理層都坦言，養(yǎng)老護理員隊伍人員少、文化水平偏低。這個問題也引起了市人大代表朱長明的注意。在今年年初召開的市十三屆人大三次會議上，他提出了《加強養(yǎng)老護理隊伍建設(shè)的建議》。“這個隊伍基本上都是35周歲以上，年齡偏大了，待遇相對而言比較低，我們張家港市公辦養(yǎng)老院的養(yǎng)老護理員包括五金在里面，也只有3.8萬一年，平均下來，應(yīng)該說和他們的付出是嚴重不相符的。”
朱長明呼吁相關(guān)部門通過政策傾斜，提高養(yǎng)老護理員隊伍工資水平。而近年來，人社、民政等部門也通過系列舉措，提升護理員隊伍素質(zhì)，改善護理員薪酬待遇。今年5月，市老年公寓被市人社局認定為全市養(yǎng)老護理員定點培訓(xùn)機構(gòu)。市老年公寓業(yè)務(wù)科科長常益萍：“我們操作技能現(xiàn)場演練給大家看的，然后學(xué)員就跟著一起練，飲食照料、排泄照料還有我們老人的日常清潔衛(wèi)生等照料，今年一共培訓(xùn)了100人。”
從2007年開始，我市對全市養(yǎng)老護理員隊伍進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，之后凡是應(yīng)聘到養(yǎng)老機構(gòu)的護理員，必須通過初級護理資格認證才能上崗，截至目前，全市培訓(xùn)的養(yǎng)老護理員達到了800人。而通過培訓(xùn)，不僅提高了護理員的業(yè)務(wù)技能，更改善護理員的工資待遇。
今年48歲的陳娟在市老年公寓工作已經(jīng)4年多，剛來時，她對護理技術(shù)一竅不通，如今她已經(jīng)從初級護理員升級為中級護理員。“考了這個證以后，我們每個月大概多500塊的收入，讓我們在以后的工作中更加有信心，更加努力去學(xué)習(xí)這方面的知識，護理好這邊的老人。”
除了技能培訓(xùn)，2013年，我市下發(fā)了《關(guān)于推進社會養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展的若干意見》，《意見》要求各養(yǎng)老機構(gòu)根據(jù)養(yǎng)老護理員的工齡發(fā)放特殊崗位補貼。市民政局副局長徐志斌：“在同一機構(gòu)中間，從業(yè)滿一年以上的養(yǎng)老護理員，我們是按照每滿一年給他加100塊錢每個月，滿兩年就是200，（10年）不超過500塊錢一個月，十年以上的我們給他每個月800塊的特崗補貼。”
以市老年公寓護理員陳娟來算，她現(xiàn)在的月薪可以達到4000元，跟剛?cè)肼毾啾?，工資的漲幅超過了30%。此外，我市一些養(yǎng)老機構(gòu)開始探索護理員的競爭上崗機制。包阿姨是楊舍鎮(zhèn)老年服務(wù)中心的護理員，今年年初取得中級護理員資格后，通過競爭上崗，從普通護理區(qū)調(diào)到了全護區(qū)，待遇得到了明顯改善。“比以前多了1萬多塊錢一年，積極性也提高了。”
楊舍鎮(zhèn)老年服務(wù)中心主任徐定震：“原來工資級別都是一樣的，不管你什么崗位，什么工種，現(xiàn)在設(shè)崗定人，定崗定報酬，雙向選擇。”
目前，全市各養(yǎng)老機構(gòu)共有護理員近800人，其中高中文化護理員占比已經(jīng)從2007年的15%上升到現(xiàn)在的30%左右，平均年齡也從48歲下降到43歲左右。目前，我市還在嘗試引進社工隊伍和專業(yè)養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)，提升護理水平。市民政局副局長徐志斌：“上海有一家南鑫愷爾的養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展中心，一個專業(yè)機構(gòu)，他們會為我們培養(yǎng)專業(yè)的營養(yǎng)、膳食和康復(fù)健康管理方面的人才，這也是我們養(yǎng)老服務(wù)向?qū)I(yè)化方面發(fā)展的比較大的人才儲備。”
這樣的合作模式目前已在塘橋鎮(zhèn)率先運營，到今年年底，金港、錦豐、大新也將開啟這種新型合作模式，明年計劃覆蓋全市各區(qū)鎮(zhèn)。
