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養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理人員缺乏，制約了機(jī)構(gòu)發(fā)展
日期：2014-12-12 來源：新民晚報
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對于已經(jīng)創(chuàng)辦了3家養(yǎng)老院的民營企業(yè)家繆史太來說，眼下最著急的就是找到養(yǎng)老院的管理人員，因?yàn)樗麆?chuàng)辦的3家養(yǎng)老院，由于找不到管理者，目前只能由一位管理人員兼管著?？娛诽f，這位管理人員整天忙得“團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)”，上午跑這家，下午跑那家，有時忙不過來，只能電話“遙控”，這不利于養(yǎng)老院的有效管理。
民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)增多
據(jù)了解，像這樣一位管理人員管好幾家民營養(yǎng)老院的現(xiàn)象，在本市絕非個別。有的民營企業(yè)家想為社會多辦幾家養(yǎng)老院，甚至地方也找好了，但苦于找不到管理者。繆史太說，如果幾家養(yǎng)老院在一個街道區(qū)域內(nèi)或相鄰地段，一個人兼顧一下還行，如果開辦的養(yǎng)老院是跨區(qū)域的，那么一人管幾家無倫如何是不行的。
這幾年，政府對創(chuàng)辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)多有補(bǔ)貼，一些民營企業(yè)家將舊廠房、賓館等租賃下來開辦養(yǎng)老院，這對于緩解市區(qū)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)不足起到了積極的作用。但是，伴隨著民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)日漸增多，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理人員卻嚴(yán)重缺乏。
養(yǎng)老院院長不好當(dāng)
據(jù)對滬上的一些民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)調(diào)查，許多管理人員都沒有經(jīng)過正規(guī)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，相當(dāng)一部分管理人員都曾經(jīng)是居委會退休人員、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的退休醫(yī)護(hù)人員、企業(yè)退休職工等。“我們是一邊做、一邊學(xué)習(xí)摸索。”一位曾經(jīng)是居委會干部的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理者告訴記者，當(dāng)初社區(qū)引進(jìn)民營企業(yè)開辦養(yǎng)老院，因?yàn)闆]有現(xiàn)成的管理人員，就把剛退休的自己推上了養(yǎng)老院院長的崗位。
“養(yǎng)老院院長不好當(dāng)?。∽o(hù)工、清潔工、醫(yī)生、廚師等都要自己親自去找，加上現(xiàn)有的護(hù)工工資又不高，本地人不愿干，外地人又要安排吃住，人很難找。”做了多年養(yǎng)老院院長的蔡楚梅告訴記者，養(yǎng)老院院長什么都要管：老人需要文化生活，你得安排文藝活動；老人生病了，你得聯(lián)系救護(hù)車送醫(yī)院；老人病故了，你得第一時間趕到現(xiàn)場；養(yǎng)老院設(shè)施壞了，要安排維修人員等。整天忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，一些請來的養(yǎng)老院院長沒做幾天就不愿做了，直言太辛苦。這也是養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理人員奇缺的原因之一。
盡快彌補(bǔ)管理短板
養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理人員嚴(yán)重缺乏，制約了養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的發(fā)展。一些養(yǎng)老院為了能按時開張，不得不“拉郎配”，先找個人干著再說，專業(yè)素質(zhì)暫時都顧不上，也因此影響了養(yǎng)老院的質(zhì)量。滬上一些有識之士呼吁，有關(guān)部門應(yīng)招募培訓(xùn)一批養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理人員，讓他們系統(tǒng)地學(xué)習(xí)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)管理知識，盡快彌補(bǔ)管理人員短缺現(xiàn)象，使養(yǎng)老機(jī)構(gòu)能夠規(guī)范運(yùn)作和發(fā)展。
