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日期：2013-11-16 來源：天山網
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“不想干了，我要辭職。”11月10日，在烏魯木齊市南湖附近的一養(yǎng)老院，一名護工向養(yǎng)老院負責人請辭，老板苦口婆心地勸這名護工留下來。
“工作累，薪酬又低，流動性大，招聘難留人也難。”這家養(yǎng)老院負責人杜勇向記者訴苦。
烏魯木齊市民政部門制定的養(yǎng)老機構護理標準是養(yǎng)老機構護理員與能自理老人比例應達到1：10，與半自理老人比例應達到1：3.5，與不能自理老人比例應達到1：2.5。
“按照這個比例，烏魯木齊沒有幾家養(yǎng)老院的護理人員能達標。”烏市民政局社會福利和社會事務處相關負責人表示，各養(yǎng)老機構的確普遍存在護理員短缺現象，現實情況與標準有較大差距。
烏魯木齊仁和老年公寓，護工正在給老人喂飯
天山網訊（記者郭新霞 田園 實習記者邵毅攝影報道）
護理現狀：文化低年齡大無證上崗
“想過放棄，但現在改變想法了。”11月10日，在烏魯木齊杜氏養(yǎng)老公寓，護工馬斌一邊給老人鋪床，一邊對記者說。
現年38歲的馬斌已經干了4年護理工作，去年考取了三級護理資格證。期間，因護理工作做得好，馬斌曾被多家養(yǎng)老院和客戶“挖”人，均被其拒絕。
“大部分護工知識結構、文化層次都較低，像馬斌這樣能干又有文化的能堅持下來的，很難得。”杜勇說，目前老年護工普遍年齡在35歲以上，其中40歲到50歲之間的護工占三分之二，30歲以下的極少。
“老年人都喜歡年輕護工。”烏魯木齊金齡老年公寓負責人說，年輕人有活力，手腳靈活、反應迅速，專業(yè)知識也好，老年公寓很想接納年輕人，可現實情況是，并沒有多少年輕人愿意干這行。
護工招聘基本要求為一般是工作經驗不限，學歷不限，年齡不限，但要求全職。
“即使這樣，仍然招不到人。”烏魯木齊德華老年公寓負責人王東江告訴記者，目前養(yǎng)老公寓有72名老人，護理人員為8人。
“對于護理完全不能自理的老人，護工人數能達到1：5已經很不錯了。”烏市沙依巴克區(qū)一養(yǎng)老院負責人告訴記者，由于招不到人、留不住人，目前，老年公寓只有一半護理員持證上崗。
烏市民政局社會福利和社會事務處相關負責人告訴記者，在全市34家養(yǎng)老機構中，專業(yè)人才非常匱乏，民辦養(yǎng)老機構尤為突出，部分養(yǎng)老服務從業(yè)人員來自下崗職工及農村婦女，沒有經過專門的護理培訓。
