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日期：2013-10-14 來源：南方日報(bào)
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“我們中心的養(yǎng)老護(hù)理員大約有40人。為什么不告訴你確切的數(shù)字呢，因?yàn)轲B(yǎng)老護(hù)理員的流動(dòng)性非常大，今天和明天的數(shù)據(jù)隨時(shí)可能發(fā)生變化。”昨日是重陽節(jié)，筆者在省社會福利服務(wù)中心、廣州市老人院等福利機(jī)構(gòu)采訪時(shí)，偶然聽到一位護(hù)士長這樣說。
目前正在推行養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗制度，但在護(hù)理員本身缺口較大、流動(dòng)性較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)情況下，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)巴不得護(hù)理員能長期留下來，并不會設(shè)立一道持證才能上崗的門檻。護(hù)理員持證上崗制度旨在提高護(hù)理員素質(zhì)，提升服務(wù)質(zhì)量。要讓這個(gè)初衷順利實(shí)現(xiàn)，還有相當(dāng)長的路要走。
每逢過年護(hù)士頂班
省社會福利服務(wù)中心總護(hù)士長說自己確實(shí)很苦惱，“平常還好，護(hù)理員的流失還算可以承受，可是一到過年，養(yǎng)老護(hù)理員回家一大半，班次排不過來，我頭都大了，只有讓護(hù)士們臨時(shí)頂上。”
51歲的護(hù)理員李耀枝的話印證了這一說法：“今年底我就準(zhǔn)備回湖北老家了，過完年還來不來，現(xiàn)在沒有定。家里事情多，孫子也需要我?guī)兔А?rdquo;筆者發(fā)現(xiàn)，這里的養(yǎng)老護(hù)理員絕大多數(shù)是4050人員，以女性為主，基本是通過“老鄉(xiāng)介紹老鄉(xiāng)”的形式進(jìn)來的，每位護(hù)理員要照顧五六位老人的日常起居。
小學(xué)水平考證難
護(hù)理員每月的平均收入3000多元，根據(jù)照顧老人的數(shù)量多少，收入有高有低，但最多也只能照顧六位老人。大部分護(hù)理員的文化程度是小學(xué)或初中水平。有的護(hù)理員連小學(xué)都沒有畢業(yè)，常用字都認(rèn)不全，考證太困難。
來自韶關(guān)的郭永玲是中心最年輕的護(hù)理員，她31歲，有一個(gè)6歲的兒子。由于年輕，她在培訓(xùn)中比其他護(hù)理員學(xué)得快，兩個(gè)月就考到了中級證書。對于這張證書，李耀枝笑著擺擺手。“我也接受培訓(xùn)了，但我初中都沒有畢業(yè)，實(shí)在沒那個(gè)文化水平去考試，就憑著經(jīng)驗(yàn)做吧。”
送教難補(bǔ)人員流失
對于在院的護(hù)理員，省社會福利服務(wù)中心開展了培訓(xùn)。省社會福利服務(wù)中心是廣東省首家也是唯一一家民政行業(yè)養(yǎng)老護(hù)理員培訓(xùn)基地，近年來在省內(nèi)多地免費(fèi)“送教上門”，但這個(gè)行業(yè)人員缺口大、易流失、文化程度低難以參加考試的問題，卻還沒有找到解決辦法。
養(yǎng)老人員比例失調(diào)
筆者從廣州市老人院了解到，目前該院的養(yǎng)老護(hù)理員也處于非常緊缺的狀態(tài)，一個(gè)護(hù)理員要照顧五六位老人。廣州市老人院是事業(yè)單位，招考一部分有事業(yè)編制的護(hù)理員?？歼M(jìn)去一段時(shí)間后，有些護(hù)理員因?yàn)楦械酱鰶]有達(dá)到期望值、工作壓力大、社會偏見等原因，遞交了辭職信。對于聘用制的護(hù)理員，廣州市老人院將年齡限制放寬到35歲以下，文化程度要高中及以上，新來的應(yīng)聘者寥寥。
《廣東省2011-2015年社會養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃》指出，到2015年，養(yǎng)老護(hù)理員持證上崗率達(dá)到90%以上，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)內(nèi)養(yǎng)老護(hù)理員數(shù)與生活能自理的入住老人比例達(dá)到1：10以內(nèi)。目前多數(shù)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)一線護(hù)理員不足實(shí)際需求的一半。
