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日期：2013-09-27 來源：華商晨報
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昨日，記者了解到，沈陽專業(yè)養(yǎng)老護(hù)理員存在很大的缺口，尤其具有專業(yè)技能的年輕護(hù)理員更是稀缺。
個例：給八旬老母找護(hù)理員 3年換16個
昨日中午，沈陽一家連鎖家政公司的負(fù)責(zé)人李佳剛送走了一名客戶，“他又要換護(hù)理員！”李佳介紹說，這名客戶姓崔，母親80多歲，“因患小腦萎縮，老人覺很少，每天就睡四五個小時，半夜能起來十多次，沒幾個護(hù)理員愿意干！”據(jù)介紹，3年來崔先生已經(jīng)換了16個護(hù)理員了。
說是養(yǎng)老護(hù)理員，其實(shí)更多意義上就是保姆。“受過專業(yè)老年護(hù)理和康復(fù)培訓(xùn)的人太少了，我們這一共就兩個人到培訓(xùn)學(xué)校受過這方面的培訓(xùn)，剩下的都是我們公司培訓(xùn)。”李佳坦承，“崔先生換護(hù)理員這么頻繁，一方面是他家老人比較特殊，一方面也確實(shí)是因?yàn)槲覀兊淖o(hù)理員專業(yè)技術(shù)和敬業(yè)精神還欠缺。”
養(yǎng)老護(hù)理員的短缺，不僅僅是一個家政公司面臨的情況。沈陽家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會執(zhí)行會長趙海林說，他們每年都會定期培訓(xùn)養(yǎng)老護(hù)理員，但從供求來看，也只能滿足20%~30%的需求。
現(xiàn)狀：養(yǎng)老護(hù)理員月薪一千六七百
沈陽有100余家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，趙海林告訴記者，但養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中接受過專業(yè)培訓(xùn)的養(yǎng)老護(hù)理員少之又少。“不要以為只要能伺候吃喝就能當(dāng)護(hù)理員……需要專業(yè)的知識和技能才行。”沈陽市現(xiàn)代服務(wù)技能培訓(xùn)學(xué)校常務(wù)副校長孫寧說。
記者了解到，按國家要求，對于不能自理的老人，護(hù)理員與老人的比例是1:3比較合理，也就是說1個護(hù)理員照顧3個老人，但沈陽目前遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到這個比例。據(jù)民政部2011年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國失能半失能老人抽樣調(diào)查約3300萬人，而拿到養(yǎng)老護(hù)理資格證書的僅3萬人。究其原因，趙海林說：“一方面很多人覺得伺候老人是‘臟亂差’的活兒，不愛干，一方面是養(yǎng)老護(hù)理員的社會地位相對較低，再有就是薪水低。”
記者從多家家政公司了解到，目前月嫂的待遇普遍在五六千，其中較好者月薪能過萬。相比而言，養(yǎng)老護(hù)理員的平均薪水只有一千六七百元。
未來 養(yǎng)老護(hù)理員會得到更多尊重
目前，在沈陽從事養(yǎng)老護(hù)理員者年齡多在50歲左右，多是來自農(nóng)村的女性。一家公辦福利院的負(fù)責(zé)人告訴記者：“我們院里有120名老人，其中需要特護(hù)的有34人，而養(yǎng)老護(hù)理員只有14人，這其中有3人接受過專業(yè)培訓(xùn)。”
對于養(yǎng)老護(hù)理員的現(xiàn)狀，沈陽一家養(yǎng)護(hù)中心院長陳松蒲說：“事實(shí)上，我們養(yǎng)老護(hù)理員是最值得尊敬的人群之一，養(yǎng)老護(hù)理員就是生命的守護(hù)神，這個行業(yè)亟須專業(yè)的、年輕的、有知識的人充實(shí)進(jìn)來。”
沈陽家庭服務(wù)業(yè)協(xié)會執(zhí)行會長趙海林也表示：“老齡化已經(jīng)像洪水猛獸一樣向我們砸來，無論政府還是個人都無可避免，但這并不可怕，它恰恰預(yù)示著養(yǎng)老事業(yè)將成為一項(xiàng)朝陽產(chǎn)業(yè)逐漸發(fā)展壯大起來。”
“別看現(xiàn)在月嫂、育嬰嫂賺得多，將來，養(yǎng)老護(hù)理員一定會得到更多的尊重，收入也一定會更高，因?yàn)槔淆g社會需要他們。”趙海林說。
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我國養(yǎng)老護(hù)理員平均月薪2000多元
近日在京舉辦的“第九屆全國老人院院長論壇”，首次發(fā)布了“全國養(yǎng)老護(hù)理員行業(yè)工資指數(shù)”。據(jù)了解，目前我國養(yǎng)老機(jī)構(gòu)中的養(yǎng)老護(hù)理員一般分為8小時、12小時和24小時工作制三種，其中8小時工作制的平均月薪2272元；12小時工作制平均月薪2129元、24小時工作制平均月薪2034元。
本次“全國養(yǎng)老護(hù)理員行業(yè)工資指數(shù)”通過對福建、遼寧、浙江、上海、廣東、江西、山西、陜西、西藏、河北、安徽、江蘇、山東、重慶、黑龍江、湖南、新疆、湖北、青海、四川、甘肅、內(nèi)蒙古、河南、北京、天津等25個省市區(qū)的120余名養(yǎng)老機(jī)構(gòu)院長現(xiàn)場數(shù)據(jù)征集后統(tǒng)計(jì)而得。
“養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員的月薪普遍偏低，是導(dǎo)致我國養(yǎng)老護(hù)理員缺口巨大的主要原因之一。要想從根本上解決養(yǎng)老護(hù)理員的短缺問題，關(guān)鍵是要增加工資，各級政府應(yīng)予工資補(bǔ)貼”，長期照護(hù)全國聯(lián)盟輪值主席、鶴童老年福利協(xié)會副會長方嘉珂認(rèn)為，“對城市中來自農(nóng)村的養(yǎng)老護(hù)理員應(yīng)給予社會保險的補(bǔ)貼政策，也是解決當(dāng)前和今后一段時期內(nèi)老年人照護(hù)人才短缺的重要舉措。”
“80后”養(yǎng)老護(hù)理員：
讓老人更體面、更舒適地生活，不丟人
8年，是一個女孩23歲到31歲的青春，而她把這8年的青春都給了老人。梁曉娟，1982年出生，是一家養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的護(hù)理員，“一起畢業(yè)的同學(xué)都進(jìn)了醫(yī)院，而我卻在養(yǎng)老院做護(hù)理員……”
不過，8年的“折磨”早已讓她習(xí)慣這種伺候人的工作了，“這邊吃著飯，那邊老人大小便失禁了，我們放下碗筷去收拾，回來照樣吃得杠香！”說到這，曉娟笑了。除了臟和累，委屈也成了曉娟的“笑談”。
“老人的埋怨，家屬的不理解，啥事兒都有。”曉娟說，“一個80多歲的老人出去溜達(dá)找不到回來的路了，我們到派出所接他時，他埋怨我們來晚了，不管他，氣急了還踹我！”
不過，也有收獲感動的時候。一次，一個90多歲的老人發(fā)燒說啥不肯打針，看著老人因?yàn)閬y動重復(fù)被扎好幾次，曉娟心疼地哭了，老人一看她哭了反而不犯倔了，用手撫摸梁曉娟的頭跟她說：“咋還哭了，行，我扎還不行嗎？”
“當(dāng)時，我就覺得他就跟我爺爺一樣！”曉娟告訴記者，“每一次看見老人們等著我照顧，我就覺得自己是被需要的，這讓我覺得活得有價值！”說是護(hù)理員，其實(shí)很多時候曉娟他們會是多個身份，“老人生病的時候我們就是醫(yī)生，他們想兒女的時候我們就做他們的替身兒女，而當(dāng)他們耍脾氣的時候，我們又要像哄孩子一樣哄他們！”
8年的時間，曉娟不僅從一名普通護(hù)理員成長為養(yǎng)老院分院院長，也嫁為人妻，成為人母。“我也要感謝這些老人，他們教會了我許多。”曉娟說，她的父母都在農(nóng)村，婚后她把父母從農(nóng)村接了過來，“我成天在老人堆里知道年紀(jì)大的人最怕的就是孤獨(dú)，所以把爸媽接到身邊……”
采訪結(jié)束，曉娟說，她希望有更多年輕人加入到養(yǎng)老護(hù)理員的隊(duì)伍，“每個人都有老的時候，而我們能夠給予老人更體面、更舒服的生活，這一點(diǎn)兒都不丟人！”
