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文化養(yǎng)老亟待開發(fā)
日期：2013-07-22 來源：學(xué)習(xí)時報
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做好文化養(yǎng)老工作，做好離退休干部工作的重要措施，值得引起各方高度重視。
做好文化養(yǎng)老工作的重要意義。所謂“養(yǎng)老”，就是一種滿足老年人物質(zhì)生活、生命需求的經(jīng)濟(jì)和社會活動，它必須具備養(yǎng)老資源和養(yǎng)老方式兩方面內(nèi)容。養(yǎng)老資源包括為老年人提供物質(zhì)、服務(wù)和精神資源，而養(yǎng)老方式就是對養(yǎng)老資源提供辦法和供養(yǎng)模式。文化養(yǎng)老是指為老年人提供物質(zhì)贍養(yǎng)、生活照料基礎(chǔ)上提供的一種精神慰藉，以使老年人精神生活更加豐富多彩、身心更加健康，“文化養(yǎng)老”是相對于“物質(zhì)養(yǎng)老”或“待遇養(yǎng)老”而言的，它是養(yǎng)老工作的一項重要內(nèi)容，是一種具有高境界、高品位的養(yǎng)老方式。
文化養(yǎng)老體現(xiàn)了傳統(tǒng)文化與當(dāng)代人文關(guān)懷，它是以社會文明與發(fā)展為前提，以滿足精神需求為基礎(chǔ)，以溝通情感、交流思想、擁有健康體魄與心態(tài)為基本內(nèi)容，以張揚(yáng)個性、崇尚獨(dú)立、享受快樂、愉悅精神為目的，具有群體性、互動性和共享性等特點(diǎn)，是一種讓老年人休閑愜意的養(yǎng)老方式。
企業(yè)離退休老領(lǐng)導(dǎo)、老同志是各行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者、奠基人，為各行業(yè)的發(fā)展、改革和建設(shè)做出了歷史性的貢獻(xiàn)，是各行業(yè)的有功之臣。關(guān)心照顧好這些老領(lǐng)導(dǎo)、老同志的晚年生活，讓他們分享改革發(fā)展成果，是中央、企業(yè)黨政組織交給離退休工作部門的光榮任務(wù)，也是每一名老干部工作者的神圣職責(zé)。結(jié)合離退休工作的實際，我們要積極為老同志“文化養(yǎng)老”的組織、實施創(chuàng)造條件，在滿足“老有所養(yǎng)”“老有所醫(yī)”的前提下，逐步改善“老有所教”“老有所學(xué)”的環(huán)境，最終實現(xiàn)“老有所為”“老有所樂”，具有十分重要的歷史意義和現(xiàn)實意義。
老領(lǐng)導(dǎo)、老同志對文化養(yǎng)老的需求。企業(yè)老領(lǐng)導(dǎo)、老同志作為老年人中的一類特殊群體，相比其他老年人，他們擁有更穩(wěn)固的養(yǎng)老物質(zhì)保障，養(yǎng)老金收入普遍比地方或基層退休老同志要高一些。這些老同志有較高的文化素質(zhì)，使得他們有著較強(qiáng)的自我提升欲望和潛力，物質(zhì)上的保障也使得他們發(fā)掘自我成為可能。這些老同志在年輕時都是社會活動中的積極分子，在他們年老時也擁有著較強(qiáng)的表現(xiàn)欲和交往欲，這使得有組織的老年人活動得以實現(xiàn)。這些老同志具有較強(qiáng)的社會責(zé)任感，在他們退出社會的主導(dǎo)地位后，他們?nèi)韵胪ㄟ^一定的行為或方式，產(chǎn)生一定的社會影響。
參照馬斯洛需求層次理論，根據(jù)老同志養(yǎng)老特點(diǎn)，在物質(zhì)性需求滿足的基礎(chǔ)上，我們將老同志的文化養(yǎng)老需求劃分為三個層次，即取悅自我的需求、社會交往的需求、創(chuàng)造價值的需求。取悅自我的需求是指老同志在退休之后，由于閑暇和金錢上的剩余，有機(jī)會從事年輕時無法滿足的事情，這包括興趣愛好類，琴棋書畫、攝影錄像、唱歌跳舞、吹拉彈唱、讀書寫作等；康體休閑類，拳劍球牌、旅游觀光等；教育學(xué)習(xí)類，學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)、新思想。社會交往的需求指所有老同志情感上的需求，需要家人、社會的關(guān)注，融入社會群體集體從事的活動，包括參加興趣小組，藝術(shù)社團(tuán)、書畫詩詞小組等；參加講座、座談會、研討會等；開展各種紀(jì)念性活動或趣味性運(yùn)動；建立報刊閱覽室、聊天室等。創(chuàng)造價值的需求指老同志希望得到社會尊重，獲得成就感，產(chǎn)生社會影響的心理，包括政治類，為社會發(fā)展建言獻(xiàn)策；文學(xué)類，出版詩詞刊物；服務(wù)類，為社區(qū)調(diào)解矛盾糾紛；奉獻(xiàn)類，關(guān)心關(guān)愛留守兒童等。老同志這三個層次的需求按個人發(fā)展、融入社會、產(chǎn)生影響逐級上升，對老同志自身和外部環(huán)境都有了更高的要求，取悅自我的需求決定于自我意愿，想自己所想，做自己所做，而社會交往的需求則需要群體的參與及場所設(shè)施的提供，創(chuàng)造價值的需求對老同志思想境界、文化素質(zhì)、實踐能力有了更高要求，社會也需要建立更加完善的機(jī)制使其滿足，創(chuàng)造價值需求的滿足也是發(fā)揮老同志余熱的過程。
做好文化養(yǎng)老工作的對策和措施。一是注重培養(yǎng)文化養(yǎng)老的新理念。文化養(yǎng)老是老年人的迫切需求，也是老齡工作的一項重要內(nèi)容，作為企業(yè)離退休管理部門必須按照上級的要求，結(jié)合實際制定具體推進(jìn)措施，讓文化養(yǎng)老健康有序發(fā)展。二是注重樹立享受快樂人生的意境。老年人被稱為“樂齡人士”，意思是放下一切事務(wù)，享受快樂的人生。要使老同志樹立這種意境，就必須圍繞他們的精神慰藉、健康狀況、生活娛樂的需求來設(shè)計，以精神文化需求和心理需求為基點(diǎn)，將快樂服務(wù)項目傳遞給老同志，實現(xiàn)從“物質(zhì)養(yǎng)老”“待遇養(yǎng)老”向“文化養(yǎng)老”“快樂養(yǎng)老”的轉(zhuǎn)變。三是注重加強(qiáng)文化養(yǎng)老陣地建設(shè)。文化養(yǎng)老必須強(qiáng)化活動、學(xué)習(xí)陣地基礎(chǔ)建設(shè)，讓老同志學(xué)有陣地、玩有項目、樂有舞臺。老干部活動中心、老年大學(xué)是老同志開展活動的陣地，是推動文化養(yǎng)老發(fā)展的平臺，要讓老同志真正“走出來、動起來、學(xué)起來、樂起來”，就必須為老同志改善和提供學(xué)習(xí)、閱文、活動的條件。鑒于石油企業(yè)老領(lǐng)導(dǎo)、老專家數(shù)量眾多、管理和技術(shù)人才濟(jì)濟(jì)的實際，借助業(yè)已形成的離退休信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫優(yōu)勢，盡快組建中國石油金秋人才網(wǎng)，為老同志搭建參加黨風(fēng)巡視、傳授管理經(jīng)驗、從事技術(shù)指導(dǎo)、關(guān)心教育下一代等公益活動的平臺，讓他們走出家門，融入社會，服務(wù)群眾，達(dá)到心態(tài)開朗平衡，精神世界充實，實現(xiàn)自我追求，享受快樂生活，強(qiáng)身健體、延年益壽。同時也要引導(dǎo)老同志，特別是老干部在推動科學(xué)發(fā)展、服務(wù)人民群眾、構(gòu)建和諧社會、強(qiáng)化基層組織建設(shè)、參與社會管理創(chuàng)新等方面發(fā)揮優(yōu)勢作用，把文化養(yǎng)老與服務(wù)社會、服務(wù)老人緊密結(jié)合起來，從而為老同志開創(chuàng)老有所為的新天地。
