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養(yǎng)老管理軟件試用
冷清的養(yǎng)老護理培訓班

日期:2013-06-26 來源:靖江日報

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近日,市總工會舉辦的養(yǎng)老護理培訓班開班了。走進培訓課堂,記者看到,空曠的教室內稀稀疏疏坐了30名學員。同樣的教室,兩個多月前,月嫂培訓班曾迎來近200名學員齊聚一堂。究竟是什么原因導致養(yǎng)老護理不受歡迎?養(yǎng)老護理在靖江沒有市場嗎?

現狀>>
一個護理員要照顧5位老人

據數據統(tǒng)計,目前我市公辦養(yǎng)老服務機構有12家,民辦養(yǎng)老服務機構7家,共有床位4580個,但全市養(yǎng)老護理員人數卻不到百人。記者在采訪中了解到,目前我市養(yǎng)老機構招聘的多數是下崗、失業(yè)和無業(yè)人員,年齡在40~60歲之間,一名護理員平均要照料5名老人,許多養(yǎng)老院的護理員一天需要工作12小時以上。

說到養(yǎng)老護理人員短缺問題,市光榮福利院院長孫鳳益一臉無奈。他說,光榮福利院有30名老人,養(yǎng)老護理人員只有6名,年齡最大的55歲,這些人再過幾年就干不動了,加上福利院將要擴建,床位增加,老人增加,還需要招聘不少養(yǎng)老護理員。這兩年,福利院在努力提高養(yǎng)老護理人員的待遇,招聘過6名養(yǎng)老護理專業(yè)的工作人員。“但從目前的情況看來,沒有一個留下來。”孫鳳益說。

今年45歲的朱秀美小學文化,在光榮福利院當了5年養(yǎng)老護理員。朱秀美說,剛到養(yǎng)老院的時候,她嚇了一跳,一個人要護理好幾個老人,吃喝拉撒樣樣都要負責。起初,這讓很愛干凈的朱秀美有些受不了,不過后來她慢慢適應了?,F在,朱秀美一個人照顧5位老人,每天都要幫她們洗臉、口腔護理、換尿不濕、擦身,光這一套動作做下來,就得花上好幾個小時。

“養(yǎng)老護理員很難找!”家政公司也大吐苦水。家家樂家政服務公司負責人洪大方告訴記者,目前,他們那的護理員都是60歲以上的,之前也有過年輕的護理員,但因為待遇低、工作強度大,只做了幾個月就跑了。

位于城區(qū)北環(huán)東路的靖江愛心專業(yè)護理院院長朱秀璋說,養(yǎng)老護理員問題一直困擾著她,現在正指望在養(yǎng)老護理員培訓班上招聘到人。“在這之前,我們幾乎每天都在招人。”朱秀璋說。

走訪我市多家養(yǎng)老機構,記者發(fā)現,幾乎每家養(yǎng)老院的養(yǎng)老護理員都稀缺,都遇到招人難窘境。市民政局社會救濟科科長劉興懷認為,養(yǎng)老護理員短缺已經成為制約養(yǎng)老機構未來可持續(xù)發(fā)展的重要因素。這一問題如果得不到妥善解決,很多老人將來可能就會陷入無人照顧的尷尬之中。

三大原因>>
偏見、待遇、工作強度

據統(tǒng)計,我市老年人口所占比例正以每年遞增1%的速度增長,目前60歲以上老人有14.49萬人,占百分比達21.74%,也就是說,5位市民中就有一位60歲以上的老人。這也意味著,我市養(yǎng)老服務行業(yè)有較大的發(fā)展空間。但面對朝陽產業(yè),養(yǎng)老護理員崗位為何少人問津?

張文學是靖江愛心專業(yè)護理院的一位男護理員,今年50歲,徐州人。他說,這一行待遇較低,每月工資1500~2000元,和育嬰師比起來,工作強度更大,但收入卻少了至少一千元。“護理老人尤其是不能自理的老人,絕對是個體力活,對老人沒有愛心的人不可能勝任這個工作。”張文學說。每天,他都要負責幫老人翻身、抱老人上下床、攙扶老人如廁,另外還要克服幫老人通便時的心理障礙,忍受老人的哭鬧打罵,一天下來累得夠嗆。

同為護理員的朱秀美說:“這個行業(yè)沒人干,我覺得主要還是社會上對這個行業(yè)有偏見,對養(yǎng)老護理人員存在歧視。”朱秀美說,在世俗觀念中,養(yǎng)老護理就是伺候人,是低人一等的工作。

愛心專業(yè)護理院院長朱秀璋說,目前養(yǎng)老護理員崗位還沒有被大多數人認同,不少人完全停滯在一種傳統(tǒng)落后的觀念上,認為養(yǎng)老護理員就是每天喂水喂飯、擦屎倒尿。其實這個工作的“技術”含量非常大,怎么照顧好一個老人、如何與老人建立信任感,好的養(yǎng)老護理員一定要具有豐富的護理知識和良好的職業(yè)道德,他們做好了,老人才能每天生活得更好,這個工作本應受到人們的尊敬。

如何解決>>
漲工資、尊重護理員

“解決護理員難招問題,首先要提高工資待遇。”對此,接受采訪的多家養(yǎng)老機構負責人均有共識。

靖江民政局社會救濟科科長劉興懷表示,近年來,一些職能部門對養(yǎng)老機構的扶持政策出臺了不少,發(fā)放床位補貼費、按照民用標準收煤水電氣費等,減輕養(yǎng)老機構的負擔,讓養(yǎng)老機構把節(jié)省下來的資金用于改善養(yǎng)老護理員待遇,并通過培訓和鑒定讓養(yǎng)老護理行業(yè)走職業(yè)化、專業(yè)化、年輕化道路,讓受過專業(yè)培訓的護理人員照料老年人。

“除了提高工資待遇,精神層面的滿足感也是不可或缺的。”市總工會女工部部長陸益表示,現在越來越多的養(yǎng)老機構已認識到這一點,首先要讓從業(yè)者對自己的行業(yè)充滿敬意和自豪感,才能讓越來越多的人尊重護理員這個群體。

“90后”大學生魏奇來自宿遷,是南京鐘山職業(yè)技術學院首屆老年服務與管理專業(yè)學生,現在的身份是金秋托老院院長助理,他常主動充當起養(yǎng)老護理員角色,他相信:“隨著養(yǎng)老服務行業(yè)不斷成熟,護理員物質、精神待遇不斷提升,一定會有更多年輕、高素質人才加入到這一行列。”