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養(yǎng)老護(hù)理隊(duì)伍招人難留人難 民政局：擬規(guī)范護(hù)理員行業(yè)指導(dǎo)價(jià)
日期：2013-06-22 來源：上海政務(wù)
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昨天在市政協(xié)“進(jìn)一步完善養(yǎng)老保障體系，提高為老服務(wù)水平”重點(diǎn)督辦提案協(xié)商會(huì)上，市民政局透露，將協(xié)同有關(guān)部門研究建立相應(yīng)補(bǔ)貼制度的可行性，解決目前存在的養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍招人難、留人難的現(xiàn)狀，切實(shí)加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍建設(shè)。
目前上海已擁有一支5.4萬人的養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)隊(duì)伍，但服務(wù)隊(duì)伍一直呈現(xiàn)社會(huì)地位低、流動(dòng)性高；收入待遇低，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高；學(xué)歷水平低，年齡偏高的“三低三高”特征。職業(yè)發(fā)展的嚴(yán)重失衡導(dǎo)致從業(yè)隊(duì)伍不穩(wěn)定，護(hù)理人員和專業(yè)技術(shù)人員短缺，隊(duì)伍素質(zhì)難以提升，不僅制約行業(yè)的專業(yè)化發(fā)展，也影響行業(yè)的正常運(yùn)行。
座談會(huì)上，孫大麟委員認(rèn)為，護(hù)理人員的工資制度存在不合理之處。他認(rèn)為可借鑒其他行業(yè)實(shí)行服務(wù)評級制，待遇差別化，進(jìn)一步拓展護(hù)理人員職業(yè)發(fā)展空間。“護(hù)理人員待遇差別化能刺激行業(yè)的競爭力，實(shí)現(xiàn)行業(yè)良性發(fā)展。一旦行業(yè)活躍起來，怎么會(huì)留不住人？”孫建琴委員提議借鑒日本的護(hù)理人員培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，她認(rèn)為，現(xiàn)在國內(nèi)護(hù)理人員與鐘點(diǎn)工并沒太大區(qū)別，不過是遞痰盂、喂飯、換床單。“我們需要的是有護(hù)理復(fù)健技能，能利用高科技護(hù)理儀器的專業(yè)人員。老人可在這些人的幫助下實(shí)現(xiàn)最大程度自理。”另外，孫大麟還建議支持康復(fù)醫(yī)學(xué)專業(yè)等學(xué)科建設(shè)，實(shí)現(xiàn)護(hù)理行業(yè)的職業(yè)化，吸引更多人投身該行業(yè)。
市民政局針對委員建議作出回應(yīng)，將研究養(yǎng)老護(hù)理員報(bào)酬行業(yè)指導(dǎo)價(jià)，加大對養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員專業(yè)培訓(xùn)，并會(huì)同人保、教育、財(cái)政等多部門共同研究，從用工機(jī)制、待遇保障、職業(yè)培訓(xùn)、學(xué)科建設(shè)等方面多措并舉，推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展。
