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養(yǎng)老護理“事業(yè)編”崗位遇冷
日期：2013-05-16 來源：新華日報
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昨日，南京221家事業(yè)單位招聘453人，招聘公告注明了“編制內(nèi)”。報名首日卻出現(xiàn)冰火兩重天，5個職位“百里挑一”，而一些區(qū)的社會福利院“護理”等崗位則無人問津。
記得年初，哈爾濱面向全國招聘事業(yè)編制環(huán)衛(wèi)工人，一句“就算是死我也要死在編制里”，成為網(wǎng)上“熱語”，由此可見，以大學(xué)生、研究生為主體的求職大軍對“編制”的崇拜已令人驚悚。
毋庸諱言，“事業(yè)編”的誘惑，在其“準鐵飯碗”性質(zhì)，很多求職者視之為“公務(wù)員”的延伸。雖說國家近年來一直在探索事業(yè)單位的改革，并推行了“老人老辦法、新人新辦法”試點，而在當下，“事業(yè)編”一詞的潛在語義，是“能夠搭上體制成為‘老人’”；“事業(yè)編”大熱的背后，是社會的改革意識消減。
于是，這次南京“事業(yè)編”的護理工遇冷，便讓人奇怪，而媒體的上述報道，也似乎挺為這些崗位叫屈。
如若換個視角，對“事業(yè)編”崗位遇冷其實不必驚詫。“幾十名或上百名求職者搶一個事業(yè)編制”，對這種不正常現(xiàn)象，我們不能總是視為理所當然。冷的出現(xiàn)，至少說明求職大軍對“事業(yè)編”的崇拜淡化了——從這一角度觀察，未嘗不是公眾觀念的可喜變化。
客觀而言，養(yǎng)老護理這個崗位，是有著嚴格的專業(yè)技術(shù)與職業(yè)操守要求的。對這一崗位來說，專業(yè)與熱愛比“一窩蜂爭搶”更為重要。媒體上曾經(jīng)曝光過養(yǎng)老院護理人員虐待老人事件，虐待的發(fā)生當然表現(xiàn)了職業(yè)道德的淪喪，其中也不乏對這份工作的厭煩。所以，讓真正合適者走上崗位，才是公開招聘的歸旨，而報名者之多寡，其實并不重要。
