QQ
日期：2013-01-04 來源：衢州日報
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
隨著社會老齡化加劇，養(yǎng)老護理這一職業(yè)越來越進入們的視線。2012年，衢州市組織三批180名護理員參加省、市養(yǎng)老護理員技能培訓，有59人獲得初級職業(yè)資格證書，76人獲得中級職業(yè)資格證書，21人獲得高級職業(yè)資格證書。
“隨著老齡化加劇，意味著需要更多、更優(yōu)的養(yǎng)老護理人員，這樣才能提高社會養(yǎng)老護理水平，保障老年人生活質(zhì)量。”衢州市民政局社會養(yǎng)老指導中心工作人員介紹，衢州市60歲以上老人目前已占全市總?cè)丝诘?7.95%，超過全省平均水平，出現(xiàn)了老齡化、高齡化、空巢化和未富先老等現(xiàn)象。雖然養(yǎng)老護理有了一定發(fā)展，但與實際需求仍有差距，主要表現(xiàn)為，公辦、民辦養(yǎng)老機構(gòu)普遍遭遇“招聘難”，一方面，護理人員需求量大，另一方面，人卻招不進來。此外，已有人員持證率偏低，從業(yè)水平低，許多人仍憑經(jīng)驗，而且年齡偏大、文化程度低，有的甚至不識字。
衢州市社會福利院是市本級的公辦養(yǎng)老機構(gòu)，也是全市養(yǎng)老護理人員配備最好的地方，目前19名護理人員全部持證，但同樣與實際需求有很大的差距。該院休養(yǎng)科科長張愛萍告訴記者，目前，院里護理員普遍存在年齡偏大、文化程度偏低的現(xiàn)象，文化程度為小學、初中，而有文化、年紀輕的卻不肯進來。“究其原因，觀念沒有轉(zhuǎn)變，一些待業(yè)人員總認為這是服侍人的工作，低人一等，不愿干。另外，工資待遇偏低，這也是重要原因。”
“養(yǎng)老護理需要細致耐心和必要的護理知識，這在一定程度上來講，更需要高素質(zhì)人員。”張愛萍說，要改變目前的狀況，一方面，要加強引導，改變觀念，增強職業(yè)榮譽感；另一方面，應(yīng)根據(jù)職業(yè)奉獻情況，提高相應(yīng)待遇。
衢州市民政局社會養(yǎng)老指導中心葉兵對此也表示，應(yīng)采取“送出去”和“請進來”相結(jié)合的辦法，加大對從業(yè)人員的教育、培訓力度，要建立定點培訓機構(gòu)，相關(guān)高等院校和職校要開設(shè)相關(guān)專業(yè)，加大專業(yè)人才培養(yǎng)。同時，要建立相應(yīng)的激勵機制，鼓勵從業(yè)人員參加培訓、考級。
令人欣喜的是，浙江省剛出臺了對養(yǎng)老護理人員加強教育培訓的意見，其中，包括養(yǎng)老護理人員職業(yè)技能培訓補貼制度和提高該類人員工資待遇的規(guī)定。組織從業(yè)人員開展職業(yè)技能培訓和通過初次職業(yè)技能鑒定的，可享受培訓補貼和一次性鑒定補貼，鼓勵分配向一線的養(yǎng)老護理人員傾斜，探索建立特殊崗位津貼制度。目前，我市正在制定具體實施方案。
