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日期：2012-11-30 來源：福建日報(bào)
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當(dāng)前，養(yǎng)老護(hù)理遇到的一大難題，是養(yǎng)老護(hù)工隊(duì)伍不穩(wěn)定，年輕專技人員匱乏，斷層情況嚴(yán)重?，F(xiàn)有護(hù)工年齡偏大，存在“老人伺候老人”現(xiàn)象，這勢必嚴(yán)重影響?zhàn)B老護(hù)理質(zhì)量，對養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的發(fā)展以及養(yǎng)老工作的前景帶來極為不利的影響。
究其原因，主要是工作環(huán)境和福利待遇等因素的影響，客觀上造成了年輕專業(yè)護(hù)工“人難招”；而現(xiàn)有養(yǎng)老護(hù)工也因種種原因，經(jīng)常流失，很難替補(bǔ)。
筆者認(rèn)為，當(dāng)前最急需做的，是出臺(tái)操作性較強(qiáng)的配套政策。一要拓寬進(jìn)人渠道，大力開展“送人才支老”活動(dòng)，定期補(bǔ)充年輕專技人才進(jìn)入養(yǎng)老護(hù)理隊(duì)伍；同時(shí)，通過人事、勞動(dòng)等相關(guān)部門考核，選錄優(yōu)秀人才到養(yǎng)老機(jī)構(gòu)任職；二要提高年輕專業(yè)護(hù)工待遇，改善工作條件，盡快落實(shí)年輕專業(yè)護(hù)工與其他行業(yè)專技人員同等的工資、津貼等待遇，落實(shí)特別補(bǔ)助和慰問金制度等；三要加強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理崗位培訓(xùn)。重點(diǎn)加強(qiáng)對優(yōu)秀拔尖人才的專項(xiàng)培訓(xùn)和指導(dǎo)，保證護(hù)理崗位的護(hù)工能夠如愿晉升。
