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日期：2012-09-29 來源：青島日報
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對于“4+2+1”型家庭來說，恐怕不會有比家有失能老人更煩心的事了。一張窩在走廊上的小床、一個需要把屎喂飯的老人、一群心力交瘁的家屬，這樣的場景每天在這座城市上演。盡管在加速步入老齡化社會的今天，養(yǎng)老福利機構(gòu)逐漸增多，養(yǎng)老服務(wù)業(yè)也正成為冉冉升起的朝陽產(chǎn)業(yè)，但由于目前老年護(hù)理員的收入偏低，加之一直游離在正式護(hù)理隊伍門外，這一缺口卻在逐漸加大，專業(yè)老年護(hù)理護(hù)工短缺已成亟待面對的問題。因此，有關(guān)人士呼吁，盡快建立與培養(yǎng)老年護(hù)理員的專業(yè)隊伍，是應(yīng)對迎面而來的“銀發(fā)海嘯”的必要舉措。
專業(yè)護(hù)理員奇缺
家住東部某小區(qū)的黃阿姨腦梗突發(fā)住進(jìn)了醫(yī)院。在經(jīng)過了短暫的搶救之后，黃阿姨雖然脫離了危險，但需要一個陪護(hù)長期護(hù)理。家里兩個孩子都已人到中年，一個在外地，一個又常出去做生意，兩個人都是上有老下有小，根本脫不出身來全天候地照顧老人，只好找人來承擔(dān)照顧老人的重任。但是找了快半年，卻根本請不到合適的陪護(hù)，“現(xiàn)在的護(hù)理員真的很難找，好不容易找到一個還不專業(yè)，如果社會多培養(yǎng)些老年陪護(hù)就好了……”，黃阿姨的兒子王先生感慨。
繼1987年我市先于全國13年、全省7年進(jìn)入人口老齡化城市行列以來，我市老齡化進(jìn)程一直沒有加速前進(jìn)。記者從市老齡委了解到，我市老年人口比例現(xiàn)已達(dá)17.29%，人數(shù)高達(dá)131.8萬，而其中需要照料的老年人約有25萬人，完全失能的也有8萬多人。老齡化帶來的慢病管理、失能人員的醫(yī)療護(hù)理等社會需求大，與這個巨大的需求相比，專業(yè)的老年護(hù)理員卻供不應(yīng)求，缺口巨大。
由于專業(yè)老年護(hù)理員的缺位，致使許多有失能老人的家庭心力交瘁。“現(xiàn)在醫(yī)院要求老人住院治療一般幾個月，最長也就半年，然后回家養(yǎng)病，回家之后的護(hù)理能不能跟上對老人來說很重要。”家住八大關(guān)附近，剛剛把半身癱瘓的老父親接回家的李女士告訴記者，“我找了很長時間也沒找個合適的護(hù)理員，所以現(xiàn)在雇傭了一個保姆，但是她很長時間也沒適應(yīng)過來，沒辦法我們?nèi)胰诉€要跟上。”青島一家大型養(yǎng)老機構(gòu)的負(fù)責(zé)人告訴記者，目前專業(yè)老年護(hù)理員確實非常少，養(yǎng)老保姆尚且難找，更不用說有經(jīng)驗有上崗證的老年護(hù)理員了。尤其是面對失能老人，就更需要有專業(yè)經(jīng)驗的護(hù)理。因為如果沒經(jīng)過一定的醫(yī)學(xué)護(hù)理知識的培訓(xùn)，一般的護(hù)理員是無法照顧好全身癱瘓的病人的。“專業(yè)老年護(hù)理護(hù)工短缺確實已成亟待面對和解決的問題。”他說。
活兒累收入低
記者日前到位于敦化路附近的養(yǎng)老院采訪，發(fā)現(xiàn)該老年公寓的幾十位老人,有三成左右是失能老人，而目前護(hù)理人員加上管理人員也不超過20人。“每位員工基本上都超負(fù)荷工作，工作時間一般分為兩班，白班從早上8點一直到晚上6點,夜班從晚上6點到早上8點。因為公寓里人手太緊張了,所以每個人每個月的休息時間只有3天。”該老年公寓的負(fù)責(zé)人告訴記者。
在這里工作了兩年的護(hù)理員王女士告訴記者，每天早晨上崗之后,她基本就閑不下來,首先要打掃負(fù)責(zé)的房間的衛(wèi)生、整理床鋪,要給每個房間里都打好熱水,她所護(hù)理的是一個不能自理的老人，每天都要為老人測血壓，量體溫,喂飯，換尿褲，還要根據(jù)時間安排給老人喂藥，清理大小便,晚上還要給老人泡腳，平時還要洗衣服、洗床單。盡管如此辛苦，但記者了解到，她們的工作待遇并不高。一般的護(hù)理員月薪在2000元左右,同時繳納五險。“就這待遇在我們老年公寓里還算不錯的了。”來自農(nóng)村的她質(zhì)樸地說。“收入不高是老年護(hù)理行業(yè)的一個整體尷尬。一方面這跟老人的退休金少有關(guān)，另一方面這與人們的觀念息息相關(guān),相比于贍養(yǎng)老人，大部分人更愿意把錢花在孩子身上，如今我市的月嫂收入已經(jīng)過4000元了，可老年護(hù)理員的工資待遇剛是他們的一半。”該老年公寓的負(fù)責(zé)人告訴記者，“活兒累待遇又不高是老年護(hù)理員短缺的重要原因之一。”
“老年護(hù)理員確實很難招，我們現(xiàn)在招這類護(hù)工的途徑一般都是通過熟人老鄉(xiāng)相互介紹，看他們家中情況，有長期的也有短期的，農(nóng)忙時節(jié)和過年過節(jié)特別難找人，根本忙不過來。”青島愛心大嫂市南區(qū)分店的一位工作人員告訴記者，“一般條件稍好的地方的人都不愿意做這個工作，只能到更窮更偏僻的農(nóng)村去招人。”記者了解到，由于待遇太低致使這個行業(yè)的入行門檻很低，致使從業(yè)者大多是來自農(nóng)村或城鎮(zhèn)二次就業(yè)的“臨時工”，文化程度低、年齡偏大。“目前我市老年護(hù)理員工作主要由護(hù)工或保姆承擔(dān)，這些人為老年人和患者提供簡單的生活照顧還可以，但相對于目前更多老人需要注重交流、提高生活質(zhì)量的要求，顯然能力受限。”青島市北區(qū)政協(xié)委員辛家鼎認(rèn)為，建立和培養(yǎng)專業(yè)化的老年護(hù)理員隊伍十分必要。
“臨時工”期待“轉(zhuǎn)正”
事實上，面對更為洶涌的 “老人潮”，相關(guān)部門已經(jīng)開始將老年護(hù)理提上了議事日程。記者了解到，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，從這個月開始，老年護(hù)理員正式成為一個需要持證上崗的職業(yè)。“這說明老年護(hù)理行業(yè)已經(jīng)開始受到重視，但是需要推進(jìn)的系統(tǒng)工程還有很長的路要走，老年護(hù)理員仍處于‘三無’狀態(tài)：在教委沒有這個學(xué)科、在勞動局沒有這個工種、在人事局沒有這個職稱。尤其是我們的高等教育遠(yuǎn)沒有及時構(gòu)建老年學(xué)教育體系。老年學(xué)人才無論是數(shù)量還是質(zhì)量，都不能滿足這個老齡化城市所面臨的巨大需求。”
據(jù)了解，目前在一些發(fā)達(dá)國家都有專門從事老年護(hù)理的專職人員，為老年人或身體殘障而造成日常生活自理困難的人，提供與醫(yī)療、護(hù)理、保健等相關(guān)的綜合性、專業(yè)性的援助，是老年護(hù)理隊伍中一支重要的不可或缺的專業(yè)力量。有的國家還通過衛(wèi)生學(xué)校2-3年的正規(guī)的學(xué)歷教育培養(yǎng)專門的老年護(hù)理人才，這些人通過國家考試獲得專業(yè)資質(zhì)，方可獲得執(zhí)照。我國香港地區(qū)的老年護(hù)理制度目前也很完善，老年護(hù)理員的專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量高。
“未來90%的老人都將是處于居家養(yǎng)老狀態(tài)。這其中最重要的問題就是護(hù)理員，因此，未來一定要加大對養(yǎng)老護(hù)理員的資格認(rèn)證和專業(yè)培訓(xùn)。要專門研究制定老年護(hù)理員的勞動人事制度，明確其專業(yè)身份與地位，使老年護(hù)理員作為一種社會職業(yè)，有歸屬感與安全感，穩(wěn)定的工作收入，脫離現(xiàn)在‘臨時工’的尷尬境地。”辛家鼎說。“同時，還應(yīng)督促教育部門建立老年護(hù)理員的學(xué)歷教育體系，在醫(yī)學(xué)高職或衛(wèi)生學(xué)校，從中學(xué)畢業(yè)生中招收培養(yǎng)年輕的老年護(hù)理員隊伍，學(xué)習(xí)老年護(hù)理相關(guān)的護(hù)理學(xué)、康復(fù)、營養(yǎng)、心理等專業(yè)課程，提高老年護(hù)理員數(shù)量和專業(yè)水準(zhǔn)，同時這一舉措還可擴(kuò)大年輕人就業(yè)范圍，培養(yǎng)全社會尊老、敬老、孝道的社會風(fēng)尚。
