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日期：2012-08-09 來源：南報網(wǎng)
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現(xiàn)狀：大學生護理員受老人歡迎
“吳奶奶，再不好好吃飯，您女兒生氣就不來看你了……”昨天上午，在南京建鄴區(qū)某老年公寓，25歲的護理員小陳耐心地對老人說。
在小陳的耐心勸導下，老人開始“乖乖”吃飯了。
小陳說，老人并不是不愿吃飯，而是有的護理員并不太了解老人的心理變化，老人其實很寂寞，需要精神上的慰藉，有的護理員只是一味要求吃飯，結(jié)果老人“發(fā)怒”了。
小陳，2009年畢業(yè)于應天職業(yè)技術學院老年服務與管理專業(yè)，是老年公寓招聘的第一個大學生養(yǎng)老專業(yè)人才。
“女兒經(jīng)常出差，都兩個月沒來了，特別想她，心里就煩。”83歲的吳奶奶告訴記者，小陳經(jīng)常過來跟我聊聊家常，有煩心事也就找她，就像親孫女一樣。
“目前入住公寓的老人有86人，失能、半失能老人的占85%，學歷都比較高，對護理的要求也比較高。”該院曹院長說，與普通護理員相比，大學生掌握一定的專業(yè)護理知識，懂得老人的心理，而且有朝氣，有思想，老人們很喜歡和她們在一起。
尷尬：養(yǎng)老機構普遍難招大學生
據(jù)了解，現(xiàn)在的養(yǎng)老服務內(nèi)容基本以生活照料、文化娛樂、康復護理等為主，簡單、易操作，層次低、技術含量不高，屬于較低水平的養(yǎng)老照護。與老人的期盼、社會經(jīng)濟的發(fā)展存在較大差距。
根據(jù)《關于南京市養(yǎng)老服務體系建設工作情況的報告》顯示，我市擁有較高學歷和素質(zhì)的老人占60歲以上老人總數(shù)的55%左右，高于國內(nèi)同類城市。
記者了解到，在我市252家養(yǎng)老機構中，僅有百余名大學生護理員，非常匱乏。曹院長說，老人喜歡年輕人，特別是有專業(yè)知識的年輕人，但大學生養(yǎng)老人才太難招了。目前，該老年公寓只有9個大學生護理員，都是我們這的“寶貝”，還不知道她們能堅持多久。
析因：待遇較低導致人才流失，養(yǎng)老服務質(zhì)量低層次循環(huán)
據(jù)了解，由于養(yǎng)老護理員的特殊性，文化素質(zhì)低已成為制約養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的最大瓶頸。玄武區(qū)、棲霞區(qū)的護理員文化程度在初中及以下的占90%以上，全市大專及本科以上的僅占12.1%。
護理老人是一項專業(yè)性比較強的工作。然而，長期以來，養(yǎng)老護理員多是下崗工人為謀生而來、農(nóng)村民工為打工而來，許多民辦養(yǎng)老機構創(chuàng)業(yè)者本身都是下崗職工。他們對養(yǎng)老的專業(yè)技能認識不足，學習提升其技能需要更多的時間，很多專業(yè)的大學生又不愿意從市護理行業(yè)。
小陳說，她那一屆畢業(yè)的有20多名老年服務與管理專業(yè)的學生，堅持到現(xiàn)在的，從事老年護理行業(yè)的只有3個人了。
“1個月2000多元的工資吧，還住在單位宿舍里，要是讓我在這里買房，真是不敢想。”小陳說，很多同學本來喜歡護理行業(yè)的，由于經(jīng)濟等原因，被迫改行了。
因養(yǎng)老護理員社會認可度不高、薪酬待遇過低、勞動強度大，工作環(huán)境差等原因，許多護理員嚴重流失。據(jù)了解，我市護理員月薪2000元以下的占71.8%，42.5%的護理員沒有社會保險。護理員不足，也是導致養(yǎng)老服務質(zhì)量低層次循環(huán)的重要因素。
趨勢：培養(yǎng)養(yǎng)老人才勢在必行
養(yǎng)老服務是一種特殊的老年公共服務產(chǎn)品，直接關系到人身健康、生命財產(chǎn)安全。 除了養(yǎng)老除了保障老年人的基本生活之外，還需要大量的適合老年人心理、醫(yī)學等諸多方面的專業(yè)護理服務。因此，培養(yǎng)養(yǎng)老專業(yè)人才勢在必行。
目前，建鄴區(qū)全區(qū)共招聘了70余名養(yǎng)老專業(yè)的大學生，優(yōu)化從業(yè)人員的年齡結(jié)構，提高養(yǎng)老專業(yè)化水平。其他養(yǎng)老機構都在招錄養(yǎng)老專業(yè)的大學生。
“隨著居民收入提高，將來入住養(yǎng)老機構的老人，對護理的要求也‘水漲船高’，護理型人才將成‘香餑餑’，高級護理人才更是搶手，尤其需要心理咨詢、精神慰藉、權益保護、臨終關懷等方面的護理型人才。”市民政局老齡辦陳副主任說。
