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日期：2012-06-18 來源：南方網(wǎng)
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如果一個人22歲參加工作，又不是在政府機構，那么一直到他退休，他的公司和他本人每個月都要為他繳納一筆社會保險金。按照現(xiàn)行國家政策，這個人到法定退休年齡以后，每個月可以從政府手里領到一筆固定的生活費，或曰養(yǎng)老金。然而，如果這是一個香港人，那么在65歲前，即使他退休也無法從政府那領到一分錢。
那么，香港政府是無須擔負社會的養(yǎng)老之責嗎？顯然不是。養(yǎng)老保險制度是現(xiàn)代社會的重要基石，香港在這方面也算是先進地區(qū)。雖然除了公務員有退休金，其他社會人士退休時只能從企業(yè)一次性領取一筆補償金，表面上看，這是一個沒有社會養(yǎng)老保險的城市。其實，香港人的養(yǎng)老保障來自覆蓋率高達85%的強積金制度(即強制性養(yǎng)老公積金)。這項政策從2000年開始推行，13年來贏得了港人的普遍認同和支持。
強積金制度與內(nèi)地的養(yǎng)老金制度差不多，雇主和員工必須將月薪的一部分交出來，待到員工退休后方可取出使用。最大的不同是，內(nèi)地的養(yǎng)老金，個人是無法決定其使用方式的。而香港的強積金，雇員和雇主每個月都拿出5%的免稅收入，將錢放在信托受托人的專門獨立賬戶，由雇員選擇的投資方式是高風險還是穩(wěn)健型，退休后便可將存入賬戶的錢連本帶利一起取回。
但是，只要是投資，就會帶來風險。杜琪峰電影《奪命金》里，銀行職員為了自己業(yè)績，力勸客戶投資高風險基金，最后導致客戶損失慘重。因此，為了最大程度保護這筆養(yǎng)命錢，香港規(guī)定，強積金受托人必須購買足夠的彌償保險，如果他們采取失當行為招致資產(chǎn)損失，那么雇員也可獲得補償。慶幸的是，從2000年實行強積金制度以來，香港230萬打工者的“血汗錢”一直有增無減，平均累計升幅超過了36.5%。
雖然運作透明，香港強積金推行十來年，贊聲不少，批評也很多。批評的火力主要對準強積金收費過高蠶食回報的問題。強積金的管理費平均達2%，高的甚至有4%，這些年香港通脹嚴重，市民見“血汗錢”蒸發(fā)得厲害，自然不爽。也有批評聲音認為退休保障是政府責任，不該讓市場解決，對于港府對這些商業(yè)機構的監(jiān)管力度，港人也多有不滿。
雖然存在這樣那樣的問題，但不可否認，香港強積金的推行，確實起到了造福港人的作用。而且可貴的是，香港當局也在檢討強積金弊端，比如降低管理費用、擬允許重病者提前領走強積金等，即是各方妥協(xié)的結(jié)果。
