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170家民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)遭遇用工荒
日期：2014-09-30 來源：南京日報
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截至去年底，我市60周歲以上老人超過120萬，其中獨(dú)居、空巢老人超過15萬。隨著人口老齡化趨勢加劇，選擇入住養(yǎng)老院的老年人越來越多，對養(yǎng)老服務(wù)的要求也越來越高。
然而，記者了解到，我市170家民辦養(yǎng)老院普遍存在“用工荒”。前不久，棲霞一家民辦養(yǎng)老院，由于護(hù)工不足，甚至把八旬老人捆在床上，造成老人多處受傷。
下月2日是重陽節(jié)。近日記者走訪了我市部分民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)這些養(yǎng)老機(jī)構(gòu)由于用工短缺，正面臨發(fā)展之痛。
養(yǎng)老院尷尬：一年四季招護(hù)工
“我們這里很缺護(hù)理員，常年招。”昨天，銀杏樹老年人服務(wù)中心院長吳友鳳接受采訪時說，今年該中心在浦口區(qū)開了分院，已經(jīng)入住幾十名老人，但護(hù)工一直招不夠，不能滿足需求，真是著急。
不僅銀杏樹老年人服務(wù)中心缺護(hù)工，其他民辦養(yǎng)老院同樣也急著招聘。“我們的護(hù)理員也很短缺，常年都在招聘。”歡樂時光老年公寓院長解定蘭說，目前該公寓已經(jīng)入住300余位老人，還有部分床位，因為招不到護(hù)理員，不敢再讓老人入住了。
“我們的招聘信息常年掛在網(wǎng)上，但報名的人寥寥無幾。全市170家民辦養(yǎng)老院，一年四季招聘護(hù)工已是常態(tài)。”吳友鳳無奈地說，招聘時，大家一看是護(hù)工崗位，多是搖搖頭就走了。
全市平均每名護(hù)理員要照顧10多位老人
目前，全市公辦與民辦養(yǎng)老院有近280家養(yǎng)老院，入住老人超過3萬。其中民辦養(yǎng)老院170家，入住老人2萬多。
有養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，就需要護(hù)理員。然而，近幾年來，我市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)招聘護(hù)理員時卻遭遇重重困難。
據(jù)統(tǒng)計，我市各類養(yǎng)老機(jī)構(gòu)現(xiàn)有工作人員3000多人，但一線護(hù)理人員不到2000人。這樣算下來，平均每名護(hù)理員需要照顧10多位老人。
“護(hù)理員一直比較難招，特別是專業(yè)化的護(hù)理員，有的養(yǎng)老院甚至好幾個月都招不到一個?，F(xiàn)在從事護(hù)理工作的基本都是上了年紀(jì)的，離我們的要求差得很遠(yuǎn)。”市民政局福利事務(wù)處一位負(fù)責(zé)人說，據(jù)不完全統(tǒng)計，我市各大養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)工至少有數(shù)千人的缺口。
適當(dāng)提高護(hù)理費(fèi)，增加護(hù)工收入
已在銀杏樹老年人服務(wù)中心工作10年的護(hù)理員張萍說，她服務(wù)的老人多是臥床不起和生活不能自理的。
“老人需要24小時看護(hù)，自己年紀(jì)也大了，有時累得真是吃不消。”今年已經(jīng)55歲的張萍說，實際上，她的月收入也就2000多塊錢，按養(yǎng)老院的工作強(qiáng)度，這收入不算高。之所以還在堅持，就是對這些老人有感情，舍不得離開他們。
據(jù)了解，我市護(hù)理員月薪2000元以下的超過一半，由于薪酬不高，很多人工作不了多久就走了。
養(yǎng)老院護(hù)工工資待遇偏低、勞動強(qiáng)度大是普遍現(xiàn)象，缺乏社會認(rèn)同感也是很多人不愿意從事護(hù)理員工作的重要原因。
“照顧老人屬苦活累活，一般城里人不愿意干。”吳友鳳坦言，中心現(xiàn)有20多個護(hù)工，全是外地人，而且年紀(jì)都在50歲以上。
護(hù)理員不足，自身素質(zhì)又參差不齊，導(dǎo)致養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量只能在較低層次徘徊。對此，今年自費(fèi)到日本當(dāng)護(hù)工的吳友鳳感慨地說，日本護(hù)工收入也不算太高，但日本普遍推出養(yǎng)老護(hù)理險，一定程度上降低了養(yǎng)老院風(fēng)險，也保證了護(hù)理員收入的提高和素質(zhì)的提升，比如他們收入較高的，大多有一技之長，會彈鋼琴的很普遍，服務(wù)水平自然不低。
不過，我市民政部門已經(jīng)關(guān)注到這一現(xiàn)狀。市社會福利服務(wù)協(xié)會會長徐士錦介紹，明年起，我市將對入住率達(dá)到70%以上的民營養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，六城區(qū)每張床位每年補(bǔ)貼500元、五郊區(qū)每張床位每年補(bǔ)貼400元，以緩解過快上漲的房租給民辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)帶來的壓力。市民政局一位負(fù)責(zé)人也說，“民政部門正與有關(guān)部門協(xié)商，適當(dāng)提高護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等，增加護(hù)理人員薪酬，使養(yǎng)老機(jī)構(gòu)能夠步入良性循環(huán)的軌道。”
